Введення
Праця - це процес доцільної діяльності людей по перетворенню природи для задоволення своїх потреб.
Будь-яка праця продуктивний, але рівень його продуктивності різний. Щоб домогтися найбільш раціональної величини трудових процесів, праця як така має бути відповідним чином організований, а його оцінка - базуватися на певних, обгрунтованих економічних показниках. p align="justify"> В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, які впливають на ефективність виробництва, тому що в силу відроджується конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування та розвитку підприємств.
Серед факторів ефективності істотне місце займає організація праці, під якою розуміється, з одного боку, система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва й один з одним, утворює певний порядок трудового процесу, який складається з поділу праці та його кооперації між працівниками, організації робочих місць та організації їх обслуговування, раціональних прийомів і методів праці, обгрунтованих норм праці, її оплати та матеріального стимулювання, планування та обліку праці та який забезпечується підбором, підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації кадрів, створенням безпечних і здорових умов праці, а також вихованням дисципліни праці.
За даними численних досліджень, втрати робочого часу персоналу становлять до 25% загального фонду робочого часу і прямо впливають на продуктивність праці в сфері управління.
Наскільки результативно з'єдналися в процесі виробництва робоча сила з технікою, технологією і організацією виробничої діяльності показує продуктивність праці.
Вивчення та характеристика складових продуктивності праці працівників є метою даної роботи.
1. Поняття і сутність продуктивності праці
Успішність будь трудової діяльності характеризується її ефективністю. Ефективність праці визначається кількістю і якістю наданих послуг, ступенем задоволення попиту і обслуговування споживачів, швидкістю їх обслуговування та ін показниками. p align="justify"> У виробництві будь-якого продукту бере участь жива праця, тобто праця, що витрачаються працівниками безпосередньо в процесі виробництва продукту, і праця минулий, витрачений іншими працівниками і матеріалізовану в знаряддях праці, будівлях, спорудах, сировині, матеріалах, паливі, енергії. Відповідно, розрізняють продуктивність індивідуальної (живої) і суспільної праці. p align="justify"> Основна проблема в сучасних організаціях незалежно від форм власності - підтримку і підвищення ефективності виробництва. У зв'язку з цим головними цілями діяльності служб управління персоналом, як і всієї системи управління в цьому напрямку є:
скорочення виробничих витрат і з...
