МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
НВУЗ АНО В«РЕГІОНАЛЬНИЙ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТВ»
Кафедра менеджменту
Курсова робота
з дисципліни: Основи менеджменту
на тему
Застосування національних моделей менеджменту на російських
підприємствах
Виконала
Бугаєва Олена Сергіївна
Курськ 2011
ЗМІСТ
ВСТУП
. НАЦІОНАЛЬНІ МОДЕЛІ МЕНЕДЖМЕНТУ
.1 Принципи японського менеджменту
.2 Американська модель менеджменту
. ЗАСТОСУВАННЯ НАЦІОНАЛЬНИХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТУ В РОСІЇ
.1 Застосування західної моделі менеджменту в Росії
ВИСНОВОК.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
відбуваються в нашій країні перетворення націлені на підвищення ефективності суспільного виробництва. Для вирішення цього завдання здійснюється цілий комплекс заходів. Розгорнулася рішуча боротьба за підвищення якості продукції, що випускається, впроваджуються більш ефективні економічні методи управління замість изживающих себе адміністративних методів управління, нові форми організації праці та виробництва, здійснюється перехід на принципи повного госпрозрахунку, відбувається реорганізація зовнішніх економічних зв'язків. Разом з тим належить ще знайти і привести в дію нерозкриті резерви ефективної організації управління, більш повного використання всіх видів ресурсів, задіяти методи стимулювання праці. Вирішенню цих завдань може допомогти освоєння передових методів управління у розвинених капіталістичних країнах. p align="justify"> Особливу важливість у плані представляє ознайомлення з японськими методами управління, підвищений інтерес до яких виявляється практично в усьому світі.
Менеджмент у Японії, як і в будь-якій країні, відображає її історичні особливості, культуру і суспільну психологію. Він безпосередньо пов'язаний із суспільно-економічним укладом країни. Аналіз японського управління персоналом представляє особливий інтерес з наступних причин. По-перше, це та область менеджменту, де найбільш разюче виявляються відмінності японського стилю від досить вивченого і широко поширеного в розвинених капіталістичних країнах західного (американського) стилю. Вихідні передумови кадрової політики, як і конкретні методи її проведення на японських підприємствах, значно відрізняються від американських. p align="justify"> друге, результати, отримані на японських підприємствах (наприклад, темпи зростання продуктивності праці), свідчать...
