Зміст
Введення
. Поняття, функції і форми системи заробітної плати
. Поняття і функції стимулювання праці
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Введення
Тему своєї курсової роботи я вибрала «Заробітна плата і стимулювання праці».
Як всім відомо, праця - це доцільна діяльність, в якій люди за допомогою створених ними коштів пристосовують продукти природи для задоволення своїх важливих потреб.
Заробітна плата ж є одним з найважливіших і, може бути навіть самих вирішальних елементів формування гарного і приємного клімату на підприємстві. У російській ринковій економіці заробітна плата є, напевно, самим головним і безпосереднім інтересом найманих працівників, роботодавців і держави в цілому.
За свій вкладену працю кожен працівник повинен отримувати оплату. Адже від розмірів заробітної плати залежить рівень його життя. Відсутність розробленої системи на підприємстві (в компанії), стимулювання якісного та ефективного праці працівників (співробітників) створює передумови для зниження конкурентоспроможності фірми, що дуже негативно може позначитися на заробітній платі, соціальної та сприятливій атмосфері в колективі.
Державні, приватні та корпоративні підприємства на практиці відчули, що розвиток і успіх ринкових відносин не можливий без пошуку нових сучасних форм стимулювання праці, а також без відповідної і гідної заробітної плати.
На даний момент стало важливо не відставати від світових досягнень в мотивації та стимулювання праці. У нашій ринковій економіці при гострому питанні конкуренції важливим фактором розвитку підприємства є співвідношення ціни та якості товару. Маючи в наявності сучасне якісне обладнання, відпрацьоване технологічне виробництво, сировинну базу зовсім не означає, що підприємство (компанія) буде успішно працювати. Адже, все те ж саме може бути в наявності і у конкурентів. І тоді, що ж залишається останнє? Це людські ресурси. Здатність людини до раціонального творчості може проявитися і в оптимізації витрат виробництва, і в нестандартному підході до вирішення проблем, і в кардинальному міру зміну додатка праці та побудові нових схем функціонування підприємства, що в свою чергу і визначає унікальність людського фактора.
Відсутність, у свою чергу, розробленої системи стимулювання якісного та ефективного праці, дуже часто створює передумови зниження конкурентноздатності фірми, що негативно може позначитися на отриману заробітну плату і сприятливого соціального атмосфері в колективі.
Так як наймані робітники однаково рівновіддалені від власності роботодавця, то виникає потреба якось зацікавити працівників через їх результати праці, отримання ними благ, так необхідних їм для життя.
Детально і добре опрацьована система стимулювання ефективності і якості праці дозволить в якійсь мірі збільшити трудові потенціали, створення цієї необхідної зацікавленості працівників у зростанні індивідуальних результатів, прояву творчого потенціалу, підвищенню рівня їх компетентності та підвищення якості виконуваних робіт.
Система стимулювання, вбудова...
