Зміст
Введення
Глава 1. Загальна характеристика методів управління як механізму мотивації працівників фірми
.1 Поняття і сутність мотивації персоналу
.2 Основні види мотивації
.3 Характеристика основних методів управління, що сприяють процесу мотивації працівників
Глава 2. Управління мотивацією працівників медичного центру В«ЛотосВ»
.1 Загальна характеристика підприємства
2.2 Аналіз існуючої системи мотивації
.3 Ефективність методів управління як механізму мотивації
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Додаток 1. Опитування В«Особистісні мотиваториВ»
Додаток 2. Методика Замфіра В«Вивчення мотивації професійної діяльностіВ»
Введення
Ставлення людини до праці, його поведінку в процесі трудової діяльності, багато в чому визначають кінцеві виробничі результати роботи підприємств. Спонукання, стимулюючі людини до активної діяльності, досить складні і базуються на особистісних моделях мотивації до праці і, в кінцевому рахунку, приймають економічний зміст у вигляді певної системи задоволення потреб в обмін на високопродуктивну працю, на поведінку, не суперечить цілям організації.
На етапі становлення та розвитку ринкових відносин відбувається зміна особистісних систем мотивації працівників до праці, що вимагає пізнання та формування системи мотивації на кожному підприємстві, з чітким визначенням провідних мотиваторів для різних категорій фахівців і ув'язки з взаємовідносинами в колективі .
Процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей і цілей організації надзвичайно динамічний. Від методу В«батога і пряникаВ» до застосування змістовних і процесуальних теорій мотивації, від застосування командно-адміністративних методів до ринкових методів мотивації пройшло не так вже багато часу. У період глобалізації економіки темпи зміни методів мотивації будуть відбуватися ще швидше. У цьому зв'язку побудова мотиваційного механізму, адекватного вимогам часу, видається актуальним і практично необхідним. p align="justify"> Вищевикладене визначило актуальність теми курсової роботи.
Об'єктом даної курсової роботи є ТОВ В«ЛотосВ»; а предметом є управління мотивацією працівників фірми.
Таким чином, мета роботи - вивчити методи управління як механізм мотивації працівників фірми.
Для досягнення цієї мети, нам необхідно вирішити такі завдання:
1. розкрити зміст поняття мотивації;
2. ...
