готовки і досвіду роботи в даній області і дозволяють здійснювати відповідний вид діяльності. Наприклад, можна говорити про професію менеджера, юриста, економіста, лікаря. p align="justify"> У межах кожної професії в результаті поділу праці виділяються спеціальності, пов'язані з виконанням більш вузького кола функцій. Так, спеціальністю в рамках професії юриста буде цивільне право, кримінальне право, державне право і пр.
Досвід і практика пов'язують навички, знання та вміння воєдино, формуючи кваліфікацію, тобто ступінь професійної підготовки, необхідну для виконання даних трудових функцій. Різниться кваліфікація роботи і кваліфікація працівника. Перша представлена ​​сукупністю вимог до того, хто її повинен виконувати; друга - сукупністю набутих людиною професійних якостей. p align="justify"> Кваліфікація працівника визначається такими факторами як рівень загальних і спеціальних знань, стаж роботи в даній або аналогічній посаді, необхідний для освоєння професії. Для керівників мова йде також про рівень організаційних навичок. Кваліфікація присвоюється спеціальною комісією на основі всебічної перевірки знань і досвіду даної особи і юридично закріплюється в документах - дипломах, свідоцтвах і пр.
Міра кваліфікації називається професійною компетентністю. Вона визначає здатність працівника якісно і безпомилково виконувати свої функції як у звичайних, так і в екстремальних умовах, успішно освоювати нове і швидко адаптуватися до мінливих умов. Вона формується в результаті навчання і накопичення практичного досвіду. p align="justify"> В основі професійної компетентності лежить професійна придатність, тобто сукупність психічних і психофізіологічних особливостей людини, необхідних для здійснення ефективної діяльності.
В умовах сучасного етапу НТР чітко простежується тенденція до швидкого старіння знань і досвіду персоналу, яке може бути професійним і посадовим. Перше властиво технічним фахівцям і виражається у відставанні їх індивідуальних знань і досвіду від накопичених в даний момент в суспільстві. Друге проявляється у невідповідності знань і досвіду суб'єкта вимогам посади і обумовлених нею функцій. Воно характерне для менеджерів і призводить до нерозуміння ними один одного, що створює тертя в системі управління. p align="justify"> Вікова структура персоналу характеризується часткою осіб відповідних вікових груп у його загальної чисельності.
Структура персоналу за стажем може розглядатися двояко - у плані загального стажу та стажу роботи в даній організації. Із загальним стажем безпосередньо пов'язаний рівень продуктивності праці, а стаж роботи в організації характеризує закрепляемость кадрів. p align="justify"> Структура персоналу за рівнем освіти (загальному і спеціальному) передбачає виділення осіб, які мають вищу освіту, незакінчену вищу (більше полсрока навчання), середня спеціальна, середня загальна, неповна середня,...
