РЕФЕРАТ
по дисципліни В«Економічна теоріяВ»
на тему В«Ринки праці, землі і капіталу В»
1. Ринок праці
Ринок праці - особлива область ринкових відносин, де відбуваються угоди з купівлі-продажу робочої сили.
Цей вид ринку з'явився в масовому масштабі тільки в умовах класичного капіталізму. З одного боку, основні засоби виробництва зосередилися у приватній власності бізнесменів, а з іншого - переважна частина працівників була відчужена від них. Всі наймані працівники стали юридично вільними особами (на відміну від раба або кріпосного селянина). Тим часом основним або навіть єдиним джерелом їх існування стала продаж своєї праці.
Сучасний ринок включає в основному три категорії осіб, які умовно називають:
В«сині комірціВ» (Фабрично-заводські робітники, зайняті переважно фізичною працею);
В«сірі комірціВ» (Рядові працівники підсобного обслуговування);
В«білі комірціВ» (Працівники розумової праці: службовці, інженерно-технічний персонал і т.д.). p> Коли на ринку праці попит перевищує пропозицію, то ціна певного виду праці підвищується вище точки рівноваги. Зараз під впливом науково-технічної революції попит на висококваліфіковану робочу силу не задовольняється повною мірою, а це веде до підвищення ставок оплати праці фахівців з середньою та вищою освітою. З іншого боку, на Заході попит на некваліфіковану робочу силу в більшості випадків падає, що негативно позначається на заробітках людей, що не володіють середнім рівнем освіти.
Ринковою чинником, впливає на величину винагороди за працю, є конкуренція або монополія на ринку праці. Конкуренція на цьому ринку веде, природно, до наближенню рівня заробітної плати до рівноважної ціною праці. Це означає, що конкуренція виступає уравнітельніцей заробітної плати. У національному масштабі встановлюється приблизно однакова оплата праці працівникам певної професії з рівним рівнем освіти і кваліфікації. Простіше кажучи, ринок праці із властивою йому конкуренцією стверджує принцип: рівна оплата за рівну працю.
Монополісти коштів виробництва - роботодавці намагаються диктувати працівникам свої умови оплати праці. Вони зацікавлені в безробіттю, що ослаблює протиборчу силу і що дає можливість знижувати заробітки. У свою чергу організація працівників у вільні, незалежні професійні спілки дозволяє їм через колективні договори з підприємцями вести контрнаступ, відстоювати спільні економічні інтереси.
Щоб домогтися підвищення заробітної плати, у західних країнах профспілки застосовують, зокрема, такі заходи: домагаються прямого підвищення ставок заробітної плати при укладанні колективних договорів з бізнесменами; проявляють турботу про навчання працівників новим професіям і спеціальностям, які користуються попитом на ринку праці; борються проти спроб роботодавців використовувати політику монополій на ринку праці, спрямовану на зниження рівня оплати роб...
