Федеральне агентство з освіти РФ
Волгоградський Державний Архітектурно-Будівельний Університет
Кафедра Економіки та управління проектами в будівництві
РЕФЕРАТ
з дисципліни: В«Економіка і соціологія праціВ»
Ресурси праці та шляхи поліпшення їх використання
Виконала:
ст.гр.ЕУП 3-07
Покас О.
Волгоград 2010
Введення
Людина є активним учасником і фактором виробництва. Вивчення системи показників складу, руху, відтворення та ефективності використання трудових ресурсів - найважливіше завдання економіки.
Проблеми регулювання зайнятості, трудових відносин, організації праці мають для економіки базовий характер, зачіпають її основи. Не отримавши спеціалізованих фундаментальних знань у цій області, важко знайти і успішно застосувати відповідні методи регулювання таких складних об'єктів, якими є сфера праці і ринок праці. Тому освітні концепції припускають обов'язкове отримання знань і навичок у цій області фахівцями економічного і неекономічного профілю.
Під працею розуміється доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Роль праці у розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. З поняттям "праця" невід'ємно пов'язане поняття "трудові ресурси". p> Трудові ресурси - це працездатна частина населення, що має фізичними та інтелектуальними здібностями до трудової діяльності, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги. p> Розміри, структура і якість трудових ресурсів, забезпеченість ними та їх використання надають вирішальний вплив на підвищення ефективності виробництва. Структура і чисельність працівників на підприємствах залежить від їх організаційно-правового статусу, спеціалізації і форм власності.
У даному рефераті основна увага концентрується на комплексному аналізі основних шляхів підвищення ефективності праці на підприємстві і поліпшення використання трудових ресурсів, невирішені проблеми і труднощі в цій галузі, на визначенні головних напрямів діяльності з їх якнайшвидшому і повному подоланню.
Роль, поняття і склад трудових ресурсів
Трудові ресурси як економічна категорія включає в себе населення, що знаходиться в працездатному віці, як зайняте в суспільному виробництві, так і не зайняте. Межі працездатного віку встановлюються чинним законодавством з урахуванням фізіологічних факторів (можливостей) людини. Зокрема, в Росії працездатним для чоловіків вважається вік 16 - 60 років, для жінок - 16 - 55 років.
Сутність трудових ресурсів полягає в тому, що вони виражають суспільні відносини, що складаються з привод...
