Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Продуктивність, мотивація та оплата праці

Реферат Продуктивність, мотивація та оплата праці

















РЕФЕРАТ


За дисципліни: Економіка підприємства


На тему: Продуктивність, мотивація та оплата праці




Зміст


1. Продуктивність праці персоналу

2. Мотивація трудової діяльності працівників

3. Оплата праці: сутність, функції, державна політика і загальна організація

4. Застосовувані форми і системи оплати праці робочих

5. Доплати і надбавки до заробітної плати і організація преміювання персоналу

6. Участь працівників у прибутках підприємства (установи, організації)

7. Список літератури



1. Продуктивність праці персоналу


Продуктивність праці - це ступінь плідності (ефективності) конкретної праці. Ефективність вимірюється співвідношенням витрат і результатів праці. p> Більше продуктивна праця здатний в одиницю часу виробляти більшу кількість продукції, кращої якості, з меншими витратами ресурсів.

У умовах ринку діє об'єктивний економічний закон неухильного збільшення продуктивності праці, оскільки зростання продуктивності праці надає вплив на збільшення прибутку і конкурентоспроможності продукції, виживання фірми на конкурентному ринку.

Існують такі методи вимірювання продуктивності праці залежно від способів обліку обсягів виробництва: натуральний (умовно-натуральний), вартісний, трудовий.

При натуральному методі обсяг продукції вимірюється в натуральних вимірниках (тонна, штука, м 2 , м 3 , погонний метр).

Вироблення при натуральному методі вимірюється відношенням обсягу продукції в натуральному вираженні за певний період до середнього числа працівників, які беруть участь у виробництві цієї продукції.

Переваги натурального методу: простота, наочність, доступність; можливість доведення цього показника до робочого місця, цеху, дільниці; об'єктивність відображення витрат живої праці.

Недоліки методу: неможливість застосування при випуску неоднорідною продукції різного якості та асортименту; неспівмірність з іншими видами продукції, виробництвами.

Області застосування даного методу: робочі місця, ділянки, цехи з однорідною продукцією однакової якості.

Умовно-натуральний метод дозволяє розширити межі застосування натурального методу. Однорідна, але Різноякісність продукція наводиться за якого-небудь ознакою до умовного еталону. Наприклад, сірчану кислоту різної концентрації призводять до моногідрату (100%), мінеральні добрива - до 100%-ному вмістом поживних речовин і т. д. Але цей спосіб має всі недоліки натурального методу вимірювання продуктивності праці.

Вартісний метод найбільш універсальний для вимірювання продуктивності праці. Об'єм виробництва оцінюється у вартісному вираженні (валова, товарна, реалізована, чиста, умовно-чиста продукція). При цьому методі продуктивність праці визначається...


сторінка 1 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Продуктивність, мотивація та оплата праці
  • Реферат на тему: Динаміка показників обсягу продукції і виробництва. Методи аналізу продукт ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Пропозиція заходів по збільшенню обсягу продукції, що випускається, продукт ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...