РЕФЕРАТ
За дисципліни: Економіка підприємства
На тему: Продуктивність, мотивація та оплата праці
Зміст
1. Продуктивність праці персоналу
2. Мотивація трудової діяльності працівників
3. Оплата праці: сутність, функції, державна політика і загальна організація
4. Застосовувані форми і системи оплати праці робочих
5. Доплати і надбавки до заробітної плати і організація преміювання персоналу
6. Участь працівників у прибутках підприємства (установи, організації)
7. Список літератури
1. Продуктивність праці персоналу
Продуктивність праці - це ступінь плідності (ефективності) конкретної праці. Ефективність вимірюється співвідношенням витрат і результатів праці. p> Більше продуктивна праця здатний в одиницю часу виробляти більшу кількість продукції, кращої якості, з меншими витратами ресурсів.
У умовах ринку діє об'єктивний економічний закон неухильного збільшення продуктивності праці, оскільки зростання продуктивності праці надає вплив на збільшення прибутку і конкурентоспроможності продукції, виживання фірми на конкурентному ринку.
Існують такі методи вимірювання продуктивності праці залежно від способів обліку обсягів виробництва: натуральний (умовно-натуральний), вартісний, трудовий.
При натуральному методі обсяг продукції вимірюється в натуральних вимірниках (тонна, штука, м 2 , м 3 , погонний метр).
Вироблення при натуральному методі вимірюється відношенням обсягу продукції в натуральному вираженні за певний період до середнього числа працівників, які беруть участь у виробництві цієї продукції.
Переваги натурального методу: простота, наочність, доступність; можливість доведення цього показника до робочого місця, цеху, дільниці; об'єктивність відображення витрат живої праці.
Недоліки методу: неможливість застосування при випуску неоднорідною продукції різного якості та асортименту; неспівмірність з іншими видами продукції, виробництвами.
Області застосування даного методу: робочі місця, ділянки, цехи з однорідною продукцією однакової якості.
Умовно-натуральний метод дозволяє розширити межі застосування натурального методу. Однорідна, але Різноякісність продукція наводиться за якого-небудь ознакою до умовного еталону. Наприклад, сірчану кислоту різної концентрації призводять до моногідрату (100%), мінеральні добрива - до 100%-ному вмістом поживних речовин і т. д. Але цей спосіб має всі недоліки натурального методу вимірювання продуктивності праці.
Вартісний метод найбільш універсальний для вимірювання продуктивності праці. Об'єм виробництва оцінюється у вартісному вираженні (валова, товарна, реалізована, чиста, умовно-чиста продукція). При цьому методі продуктивність праці визначається...
