Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Продуктивність, мотивація та оплата праці

Реферат Продуктивність, мотивація та оплата праці





відношенням обсягу виробництва в вартісному вираженні за певний період до середнього числа працівників.

Валова (Товарна) продукція вимірюється в діючих оптових цінах підприємства (для оцінки динаміки продуктивності праці товарну продукцію перераховують в зрівнянні з базисним періодом ціни).

Переваги оцінки продуктивності праці по товарній продукції: можливість застосування при випуску різнорідної і різної якості продукції; можливість зіставлення продуктивності праці з іншими об'єктами (навіть різних галузей); можливість оцінки динаміки продуктивності праці за ряд років.

Недоліки оцінки продуктивності праці по товарній продукції: зацікавленість в випуску більш матеріало-, енерго-і трудомісткою продукції та використання дорогих ресурсів, оскільки до підвищених витрат додається норматив прибутку, що збільшує оцінку товарної продукції; спотворення рівня продуктивності праці при зміні номенклатури і асортименту продукції; спотворення рівня продуктивності праці при зміні спеціалізації і кооперування.

Чистий продукція визначається вирахуванням з валової продукції вартості всіх матеріальних і прирівняних до них витрат. Іншими словами, до складу чистої продукції включається лише новостворена вартість.

Переваги чистої продукції для оцінки продуктивності праці: відсутній вплив структурних зрушень у виробництві на рівень продуктивності праці; відсутній вплив заміни сировини, використання більш дорогих ресурсів на рівень продуктивності праці.

Недоліки чистої продукції для оцінки продуктивності праці: розрахунок чистої продукції громіздкий, трудомісткий, неоператівен; зберігається вигідність випуску зарплатоемкості продукції.

Вартісний показник не повною мірою відображає ефективність живої праці, а лише побічно вимірює його продуктивність.

Більше об'єктивним і точним вимірником продуктивності праці є трудомісткість продукції (людино-години, нормо-години). На неї не впливають зміни асортименту продукції, рентабельності. У майбутньому цей метод знайде широке застосування. p> Трудомісткість продукції визначається відношенням фонду витраченого робочого часу (у людино-годинах) до кількості виробленої продукції в натуральному вимірі.

Цехова трудомісткість визначається витратами праці всього персоналу цеху на одиницю продукції.

Трудомісткість допоміжних цехів і служб визначається відношенням витрат праці працівників допоміжних цехів і загальнозаводських служб до обсягу виробництва.

Повна заводська трудомісткість являє собою витрати праці всіх працівників підприємства на одиницю продукції.

Галузева трудомісткість визначається як величина середньозваженої індивідуальної трудомісткості даної продукції окремих підприємств галузі за обсягом виробництва.

Трудовий метод застосовується переважно на окремих робочих місцях, у бригадах, на ділянках, у цехах при випуску незавершеної виробництвом продукції, яку не можна виміряти ні в грошовому вираженні...


Назад | сторінка 2 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Динаміка показників обсягу продукції і виробництва. Методи аналізу продукт ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції підприємства
  • Реферат на тему: Пропозиція заходів по збільшенню обсягу продукції, що випускається, продукт ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві
  • Реферат на тему: Економічний зміст продуктивності праці. Планування собівартості продукції ...