Зміст
Введення
Російський ринок праці
Соціальні групи
Висновок
Введення
Актуальність проблеми дослідження. Зайнятість населення і безробіття є одними з центральних проблем у світі. Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей макроекономічної політики будь-якої держави. Особливо безробіття загострюється в тих країнах, де відбувається перехід до іншої системи економіки. В даний час такий перехід до ринкових відносин здійснюється в Росії, і в зв'язку з цим виникають великі труднощі, соціально-економічні проблеми, які, у свою чергу, зумовлюють виникнення безробіття.
Безробіття - явище, властиве всім країнам світу, Росія не є винятком. У Нині рівень безробіття в нашій країні 7%, але офіційні дані, до жаль, не відображають справжнього стану в сфері зайнятості в Росії. У той же час масштаби безробіття в країні не слід перебільшувати. Необхідно мати на увазі існування значної В«тіньовоїВ» зайнятості, неврахованої офіційною статистикою (люди, зайняті дрібнороздрібної торгівлею; співробітники незареєстрованих охоронних структур; особи, залучені в нелегальний бізнес (проституція, наркотики і т.д.); кримінальні структури). Також існує чимало видів діяльності (репетиторство, ремонт житла та автомобілів, будівництво дач і ін), яка нерідко здійснюється без реєстрації. Гостро відчувається відсутність інформації з питань використання робочої сили в недержавних (комерційних) підприємствах і організаціях, розвитку на них процесів підготовки і перепідготовки кадрів, вдосконалення умов і оплати праці.
Запитання безробіття знаходяться в епіцентрі антикризової програми і не сходять з вуст, абсолютно зрозуміло чому. Тому що від процесів на ринку праці практично залежать всі решта соціальні процеси, які будуть виникати в російському суспільстві. p> Російський ринок праці
Я б хотів почати з того, що у російського ринку праці є своя історія, є своя специфічна модель. Головна специфіка російського ринку праці, що протягом тривалого періоду на зниження ВВП та іншого роду прояви кризи наш ринок праці в основному реагував незниженням зайнятості, а скороченням заробітної плати. Можна сказати, що у нас за все заплатила заробітна плата. І зараз, незважаючи на те, що природа нинішньої кризи і кризи 90-х принципово різна, зараз ми маємо справу з глобальним циклічною кризою, а в 90-х це був локальний структурна криза, все-таки учасники ринку поки тяжіють саме до такої моделі поведінки. Роботодавці шукають різні варіанти скорочення фонду оплати праці через механізми неповної зайнятості, через маніпулювання фондом оплати праці і лише, в крайньому випадку, йдуть на вивільнення.
Проблема безробіття тривожить росіян, більшість респондентів (86%) підтвердили, що їх страх втратити роботу посилився. Чверть опитаних зазначила, що на їх підприємстві проходили масові скорочення за останні три місяці. 36% росіян ...
