оєднанні з підтримкою безробітних. Політика зайнятості в цих країнах включає в себе чотири основних елементи:
1) обмежувальну фіскальну політику, яка спрямована на підтримку менш прибуткових підприємств і стримування прибутку високоприбуткових компаній для зниження інфляційної конкуренції між ними у підвищенні заробітної плати;
2) політику солідарності в заробітній платі, яка переслідує мету досягнення рівної оплати за рівну працю незалежно від фінансового становища підприємця або галузевої приналежності фірми;
3) стимулювання створення нових робочих місць, а також центрів з підготовки та перенавчання кадрів;
4) селективну (вибіркову) підтримку в секторах економіки, мають низькі економічні показники, але при цьому забезпечують рішення важливих соціальних завдань.
На відміну від країн континентальної Європи, регулювання ринку праці у Великобританії здійснюється з мінімальною участю держави і профспілок. Наймані працівники мають право звернутися за захистом своїх інтересів до суду або до суду з питань трудових спорів у разі, якщо роботодавець порушує умови договору про найм щодо заробітків, умов праці або режимів робочого часу і т.д. Всі трудові спори розглядаються в рамках прецедентного права, коли судді і присяжні засідателі всебічно досліджують причини та обставини розбіжностей між працівником і роботодавцем і виносять рішення. Ця система формувалася протягом всієї історії Великобританії і до дотепер застосовується. Система соціального страхування в цій країні надає широкі можливості для підтримки рівня доходів у період безробіття. Посібники, що видаються державою громадянам, надаються в рамках державної програми національного страхування, яка фінансується головним чином за рахунок обов'язкових страхових внесків з боку роботодавців і найманих працівників. Виплати по безробіттю здійснюються протягом одного року за рахунок страхових внесків втратив роботу громадянина і активно шукає нове заняття. Після закінчення року безробітний може отримувати соціальні виплати, які значно менше посібники. Крім державних програм все більш широко застосовуються різні схеми додаткового страхування з безробіття, пропоновані фінансовими організаціями цієї країни. У Великобританії велика значення надається професійній підготовці кадрів: діють програми для молоді, а також програми, що поєднують навчання безробітних дорослих та їх часткову зайнятість, при цьому роботодавцям, що надають робочі місця для набуття досвіду роботи безробітними, виплачуються субсидії. У відношенні громадян, які перебувають без роботи тривалий час, здійснюються програми, стимулюючі їх вихід на ринок праці (консультування, навчання, інформаційна підтримка тощо). Примітно, що Великобританія ще в 1988 р. відмовилася від фінансування проектів по створенню нових робочих місць, направивши ці кошти на реалізацію активних дій на ринку праці.
Таким чином, у більшості розвинених країн Європи проводиться активна політика зайнятості, існ...
