МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ ФЕДЕРАЦІЇ
МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ
НОУ В«Московський інститут управлінняВ»
Кафедра: Економіки та управління
Спеціальність: Економіка та управління на підприємстві (в природокористуванні)
Форма навчання: заочна
РОБОТА з пройденого курсу
З дисципліни: В«ОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В»
Тема: В« КУЛЬТУРА ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ ВІДНОСИН
студента
Мельников Дмитро Олександрович
МОСКВА 2010
В
Зміст
Введення
1. Культура підприємництва
2. Підприємницька етика і етикет
3. Підприємництво: бути, а не здаватися
4. Підприємцями народжуються
Висновок
Використана література
В
Введення
В останні роки вітчизняні соціологи, які вивчають проблеми російської економіки та підприємництва, активно взяли на озброєння західні розробки, що стосуються принципів внутрішнього структурування і зовнішнього орієнтування підприємств самого різного роду. При цьому слово фірма було дискредитоване західними дослідниками як явище, що йде в минуле, відноситься до індустріального суспільства, суспільству споживання. У нову епоху в суспільстві постіндустріальному, інформаційному замість фірми - інертно-бюрократичної машини з'являється поняття "гнучка техніко-соціальна система "," група людей, свідомо об'єдналися для досягнення загальних цілей шляхом перетворення економічних ресурсів в бажані кінцеві стану "," велика сім'я ". У західній літературі вона визначається в термінах "корпорація" і "Корпоративна культура", в перекладання цих розробок на російську мову і в додатках їх до російської дійсності стали прийнятими поняття "Організація" і "організаційна культура". p> Пошуки оптимальної організаційної культури нового типу на Заході були викликані об'єктивними економічними процесами: принциповий перехід від НЕ насиченості ринку до ситуації, коли ринок насичений і працювати доводиться з індивідуалізованим, примхливим за характером попитом. p> В епоху "постіндустріальної революції" виробництво оперує НЕ індиферентною масою, а спирається на людський ресурс - сукупність організованих відносин на базі певної культури. Нове суспільство - не суспільство споживання, а суспільство причетності, залученості та розвитку. Звідси і таке поняття як "співпричетний менеджмент".
Внутрішні і зовнішні комунікації фірми нового типу характеризуються відкритістю, що не формальністю, індивідуалізацією. Всередині організації, звичайно, зберігаються і ієрархія, і бюрократія, але горизонтальні зв'язки стають не менш важливими. У зв'язках із зовнішнім світом організація повинна (бо бо інакше не виживе) враховувати глобальні чинники в розвитку технології, в екологічних ...
