align="justify"> Кадровий потенціал суб'єктів господарської діяльності формується за рахунок трудових ресурсів, які пропонує ринок праці. Мета аналізу кадрового потенціалу підприємства полягає в якісній оцінці трудових ресурсів, ефективності їх використання та виявлення внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктивності праці, виправданого зниження матеріаломісткості продукції та соціального захисту працівників. p align="justify"> Для реалізації мети аналізу кадрового потенціалу підприємства необхідно вирішити такі основні завдання: вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів робочою силою в цілому, а також за категоріями і професіями; оцінка ефективності використання робочих кадрів за рівнем продуктивності праці та трудомісткості продукції; дослідження організації праці на підприємстві, оцінка динаміки і структури коштів на оплату праці працюючих; виявлення резервів поліпшення використання кадрового потенціалу підприємства з урахуванням виробничо-фінансові результати.
Розділ 1. Аналіз ступеня використання трудових ресурсів підприємства
1.1 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем перш належать такі: приховане безробіття. неефективне використання робочого часу; спад продуктивності праці, низький ступінь зайнятості у виробництві, плинність кадрів на підприємстві тощо.
Основний об'єкт аналізу - трудові ресурси. Використовуючи існуючі теоретичні підходи та грунтуючись власні дослідження, можна дати наступні визначення поняття трудових ресурсів:
трудові ресурси - промислово-виробничий персонал підприємства, що володіє певною освітою та кваліфікацією, і вагомою складовою якого є робітники;
трудові ресурси беруть участь у процесі виробництва шляхом взаємодії з основними засобами і матеріальними ресурсами, створюючи при цьому продукт, вартість, додану вартість.
трудові ресурси - це складова виробничих ресурсів, що являє собою промислово-виробничий персонал підприємства, чисельність якого може змінюватись в разі потреб виробництва.
На мікрорівні трудовими ресурсами є персонал підприємства. Від забезпеченості суб'єктів персоналом, його раціонального використання залежать обсяг виробництва, ефективність використання основних засобів, собівартість, прибуток. p align="justify"> Мета аналізу ефективності використання трудових ресурсів - визначення резервів, їх раціонального використання, а також обчислення резервів збільшення обсягу продукції внаслідок зростання ефективності праці на підприємстві.
Завдання аналізу наступні:
вивчення складу, структури, інтенсивності руху...
