ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
1.1 Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
. 2 Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??
. 3 Додаткові відпустки, що надаються працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Глава II. Інші категорії додаткових відпусток
2.1 Відпустка без збереження заробітної плати
. 2 Відпустка по вагітності та пологах
. 3 Відпустки для догляду за дитиною
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Створення в Росії ринкової економіки вимагає розробки міцної правової бази, яка гарантувала б основні трудові права працівників.
В умовах переходу Російської Федерації до цивілізованого ринку праці, інтеграції національної економіки у світову систему важливим завданням стає реформа трудового законодавства та оновлення чинного трудового законодавства.
Серед джерел трудового права Конституція Російської Федерації є основним законом, актом, що володіє вищою юридичною силою. Чинна Конституція РФ була прийнята 12 грудня 1993р. Вона є документом прямої дії і встановлює основні положення правової системи, закріплює вихідні початку, характерні для всіх галузей права, в тому числі для трудового права.
Після Конституції РФ серед законів у сфері праці найважливішим є Трудовий кодекс РФ. Це - кодифікований джерело трудового права.
Трудовий кодекс РФ був прийнятий Державною Думою 21 грудня, схвалений Радою Федерації 26 грудня і підписаний Президент РФ 30 грудня 2001р. З 1 лютого 2002 він вступив в силу. За всю історію Росії це четвертий кодекс. Попередні акти називалися кодексами законів про працю і були прийняті в 1918, 1922 і 1971 рр. Останній проіснував в Росії близько 30 років.
Зберігаючи певну спадкоємність норм, Трудовий кодекс РФ істотно відрізняється від усіх попередніх російських кодифікованих актів у сфері праці за своєю структурою і змістом, за місцем і роллю в системі регулювання трудових відносин, за своїми цілями, за способами реалізації та захисту його положень, а також значною кількістю окремих норм, викладених у ньому.
Трудовий кодекс Російської Федерації (далі ТК РФ) значно розширив загальні положення, на федеральному рівні закріпив у систематизованому вигляді соціальне партнерство у сфері праці. Характерним є і те, що він підсилює галузеву приналежність норм трудового права. Крім того, він містить багато нових і важливих положень, що відносяться до всіх інститутів російського трудового права.
У зв'язку з прийняттям нового ТК РФ відбулися і зміни в законодавстві про відпустки. Так розширено коло осіб, які мають щорічним оплачуваною відпусткою, збільшена мінімальна тривалість відпустки і тривалість відпусток окремих категорій працівників, з'явилися нові додаткові відпустки, змінено порядок обчислення середнього заробітку для оплати відпустки, встановлено підстави надання відпусток без збереження заробітної плати. Для деяких категорій працівників, користувалися раніше відпустками загальних підставах, тепер введені особливі системи відпусток (наприклад, за роботу із шкідливими умовами праці). Також змінилися умови надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток для ряду категорій працівників: працівників, які працюють у районах півночі, які зазнали впливу радіації, внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, державних службовців, суддів, прокурорських працівників та ін.
Таким чином, метою даної роботи є дослідження права на відпустку його реалізація і розкриття проблем з цим пов'язаних.
Завданнями роботи є дослідження наступних питань:
. Щорічна основна оплачувана відпустка;
. Щорічна додаткова оплачувана відпустка;
. Інші категорії додаткових відпусток.
Робота складається з вступу, основної частини, висновків та списку використаної літератури.
????? I.
Глава 1. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
Стаття 116 ТК РФ регулює надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівн...
