Курсова робота на тему:
"Право громадян на відпустку і гарантія його реалізації "
№
п/п
Найменування
Сторінка
1. /Td>
Введення
2. /Td>
Відпустки.
2.1.1.
Щорічні оплачувані відпустки і гарантії його реалізації
2.1.2.
Оплата відпустки
2.1.3.
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку
2.1.4.
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
2.2.
Додаткові відпустки
2.2.1.
Щорічні додаткові оплачувані відпустки
2.2.2.
Відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
2.2.3.
Відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​
2.2.4.
Відпустка, що надається працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостям
2.3.
Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
2.3.1.
Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
2.3.2.
Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
2.3.3.
Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
2.4.
Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
2.5.
Заміна щорічного оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
2.6.
Відпустка без збереження заробітної плати
3.
Висновок
4.
Нормативно-правові акти
5.
Література
В В В
1. Введення
Курсова робота на тему: "Право громадян на відпустку і гарантія його реалізації "визначає коло осіб, які мають щорічними оплачуваними відпустками, узагальнює положення законодавства про мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткові відпустки, про правила обчислення стажу роботи, що дає право на відпустки, про порядок обчислення заробітку для оплати праці, що зберігається під час відпустки, про порядок і використанні відпустки про захист права на відпустку.
У зв'язку з прийняттям нового Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК) відбулися і зміни в законодавстві про відпустки. Так розширено коло осіб, які мають щорічним оплачуваною відпусткою, збільшена мінімальна тривалість відпустки і тривалість відпусток окремих категорій працівників, з'явилися нові додаткові відпустки, змінено порядок обчислення середнього заробітку для оплати відпустки, встановлені підстави для надання відпусток без збереження заробітної плати. Для неко-торих категорій працівників, котрі користувалися раніше відпустками загальних підставах, тепер введені особливі системи відпусток (наприклад, за роботу із шкідливими умовами праці). Також в цій роботі досліджується питання відпустках деяких категорій державних службовців, суддів і прокурорських працівників, про заохочувальних відпустках і відпустках у зв'язку з навчанням, про відпустки, наданих жінкам вагітності та пологах, про те, чи не впливає стаж роботи на тривалі...
