Курсова робота
Тема Системи заробітної плати, порядок її обчислення.
Суботіна Надія Миколаївна
Зміст
Ведення
. Системи заробітної плати
.1 Основна і додаткова оплата праці
.2 Методи правового регулювання заробітної плати
.3 Мінімальний розмір заробітної плати
. Форма оплати праці
.1 Погодинна і відрядна форми заробітної плати
.2 Інші форми заробітної плати
. Аналіз заробітної плати на підприємстві
.1 Система організації та оплати праці
.2 Механізм матеріального стимулювання
.3 Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в святкові дні
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Введення
Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Саме від її величини залежить рівень життя населення будь-якої країни. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців. p align="justify"> Розглядаючи проблеми оплати праці, навіть недосвідчений у цьому занятті людина може помітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликати значні утруднення у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати як можна більш високий рівень доходу, тоді як роботодавець прагнути скоротити свої витрати.
У макроекономічному плані ця проблема виглядає наступним чином: реальна купівельна спроможність населення залежить, крім усього іншого, від номінальної величини заробітної плати і від рівня цін на споживчі товари. Але в цілому для економіки країни ці величини мають певну кореляційну залежність: коли-небудь підприємство або організація підвищує реальну, щодо рівня інфляції, заробітну плату своїм працівникам, то відповідно збільшується собівартість продукції, що випускається при тому, що величина інших витрат не змінюється, а це призводить до зростання ціни. Причому ціна, як правило, збільшується на більшу величину, ніж зростання заробітної плати, який викликав це збільшення. У масштабі країни це призводить до того, що ціни підвищуються на велику величину, ніж доходи. У підсумку реальна купівельна спроможність населення або залишається такою ж, або знижується. p align="justify"> Проблема економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства і зараз залишається зло...
