Зміст
Введення
. Особливості гендерної відмінності при управлінні підприємством
. Особливості жіночого стилю управління
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Для сучасного суспільного життя багатьох країн характерний процес вирівнювання соціальних прав чоловіків і жінок, що приводить до деякої фемінізації суспільства і появи великої кількості жінок-лідерів.
Тому в сучасній психології управління питання гендерної відмінності в стилі управління і організаційному поведінці є одними з найактуальніших.
В останні десятиліття вплив гендерних відмінностей на трудову діяльність і кар'єру, перш за все особливості поведінки жінок в організаціях, стало об'єктом спеціальних досліджень. Необхідність даних досліджень обумовлена ​​динамічним проникненням жінок в управління економікою, появою нової соціальної кагорти "ділових жінок". p align="justify"> Професійна діяльність дозволяє чоловікам і жінкам домогтися визнання своєї неповторності, значимості для організації та суспільства в цілому. Говорячи про кар'єру як про досягнення певного соціального статусу особистості, виявляється, що високий соціальний статус для жінки в будь-якій країні світу, а не тільки в Росії, мало або взагалі недоступний. Так, в самій фемінізована країні світу - Норвегії - жінкам належить усього 59 з 165 місць в парламенті. У Швеції - країні з одним з найвищих у світі показників ступеня участі жінок у економічному і політичному житті - частка жінок у парламенті досягає 42,7%; Фінляндії - 33,5%; в Данії, Нідерландах - 36-37%.
Мета даної роботи: розкрити гендерні відмінності в управлінській сфері. Робота складається з вступу, двох частин, висновків та списку використаної літератури. br/>
. Особливості гендерної відмінності при управлінні підприємством
Поняття "гендер" (соціальна стать, від англ. gender - рід) має на увазі, що особистісні та ділові якості чоловіків і жінок детерміновані соціально.
В управлінській практиці гендерні аспекти охоплюють особливості різних підходів до керівництва колективом і особистістю, особливості міжособистісних відносин з урахуванням чоловічої та жіночої психіки і характерних рис інтелекту. У загальному вигляді вони представлені в табл.1. br/>
Таблиця 1 - Гендерні відмінності в управлінській діяльності
ХарактеристикиМужчиныЖенщиныСпособ подолання препятствійІнтеллект, сілаХітрость, ловкостьОріентірованность на проблемыПерспективнаяТекущаяПотребность в емоційних стимулахПониженнаяПовышеннаяОснова до зовнішнього мируРеалистичноеИдеализированное тип вниманияСодержаниеФормаНаблюдательность і до другимПрямолинейноеГибкоеДействие словесного поощренияРасслабляющееВозбуждающееРеакция на критикуАгресси...
