тлумачення терміну В«компенсаційні виплатиВ» таке: ними визнаються суми з відшкодування працівникам додаткових витрат, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків, або при переведенні на роботу в іншу місцевість. Слід констатувати, що компенсаційні виплати (як і стимулюючі) з позицій законодавства визнаються складовою частиною заробітної плати, що випливає з буквального тлумачення тексту ст. 129 ТК РФ. Отже, на цей вид виплат поширюється зобов'язання роботодавця виплачувати їх за правилами, встановленими в гл. 21 ТК РФ, своєчасно і в повному обсязі. p> Однак у чому ж полягає сутнісна відмінність між компенсаційними і стимулюючими виплатами?
Деякі вчені вважають, що головне призначення компенсаційних виплат, про які йде мова в ст. 129 ТК РФ, полягає в тому, щоб компенсувати шкоду працівникам, чия праця пов'язана з виконанням професійних обов'язків в умовах шкідливої вЂ‹вЂ‹та небезпечної середовища, а також в умовах, що відхиляються від нормальних. p> Більш обгрунтованим бачиться наступний підхід до визначення компенсаційних і стимулюючих виплат: спільною метою зазначених нарахувань є відшкодування працівникові додаткових зусиль, викликаних причинами виробничого та іншого характеру. Разом з тим дані виплати не можна визнати безпосередній компенсацією витрат працівника - вони є способом залучення працівника на посаду, на якій йому доводиться нести такі витрати, способом винагороди за додаткові зусилля в праці. При цьому стимулюючі виплати спрямовані в основному на підвищення загальної зацікавленості працівників в ефективному виконанні трудових обов'язків, прояві ініціативи, підвищення кваліфікації, зростанні професійної майстерності та удосконаленні навичок, тривалій роботі в організації, а компенсаційні виплати - на залучення працівників до праці в певних умовах, на конкретної посади.
Однак для того щоб точніше розмежувати компенсаційні і стимулюючі виплати між собою, необхідно розібратися в тому, що ж таке стимулювання праці. Як зазначає П.С. Орлов, стимулювання праці являє собою перш за все зовнішнє спонукання, елемент трудової ситуації, що впливає на поведінку людини у сфері праці, матеріальну оболонку мотивації персоналу. Мотив ж - це внутрішній стимул до праці, діяльності, роботі. Таким чином, стимулюванням працівника можна вважати будь-які зовнішні фактори (в тому числі і встановлення грошових виплат), які спонукають працівника до праці на певних умовах, в той час як мотивація характеризує наявність у працівника внутрішніх спонукань для цього. p> З викладеним згоден І.Ю. Сафронов, який підкреслює, що, маючи на меті стимулювання працівника, тобто спонукання його до ефективної праці, стимулюючі виплати являють собою не що інше, як інтерес працівника у вигляді додаткових виплат за продуктивну працю. Разом з тим, навіть якщо працівник не відповідатиме наявним вимогам, ніяких негативних наслідків для нього це не спричинить, тобто стимулювання припускає всього лише винагороду працівника по...
