Курсова робота
Використання соціально-психологічних методів управління
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти соціально-психологічних методів управління
.1 Поняття ТА значення соціально-психологічних методів управління
.2 Соціальні методи управління
.3 Характеристика псіхологічніх методів и способів їх впліву
.4 Способи соціально-психологічних ДОСЛІДЖЕНЬ
РОЗДІЛ 2. Використання соціально-психологічних методів управління на ВАТ В«Луцьк-ФудзВ»
.1 Особливості ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ В«Луцьк-ФудзВ»
.2 Загальна характеристика соціально-психологічних методів управління на ВАТ В«Луцьк-ФудзВ»
.3 Соціальне планування як Ефективний психологічний метод управління на ВАТ В«Луцьк-ФудзВ»
.4 Соціальне нормування та регулювання на підпріємстві
РОЗДІЛ 3. Використання соціально-психологічних методів управління в работе старшого менеджера на ВАТ В«Луцьк-ФудзВ»
.1 Психологія поведінкі працівника на підпріємстві и Способи управління нею
.2 Соціально-психологічний Зміст функціональніх обовязків старшого менеджера ВАТ В«Луцьк-ФудзВ»
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Будь-яка діяльність, у тому чіслі управлінська, винна буті спрямована на Отримання конкретних результатів. Основними Завдання управлінців усіх рівнів є розроблення дієвіх способів та прійомів впліву на працівніків, вибір найоптимальніших управлінськіх важелів та создания механізмів Впровадження їх у життя. p align="justify"> Результатом Виконання будь-яких конкретних функцій менеджменту, что здійснюються на засідках загально функцій, є Отримані методи менеджменту.
Методи менеджменту - спосіб и Прийоми впліву керуючої системи на керованих на різніх рівнях и Ланка управління.
На практіці методи менеджменту є сукупністю способів и прійомів впліву на колектив працівніків та окрем Виконавців з метою Виконання місії організації та Досягнення ее цілей. Смороду спрямовані на об'єкт управління (фірма, відділ, Підрозділ ТОЩО), тоб на працівніків різніх Видів ДІЯЛЬНОСТІ, Їх Зміст віявляється через Особливості прійомів и способів впліву, а головний метою є забезпечення гармонії, органічного поєднання індівідуальніх, колективних та суспільніх інтересів.
Основним Завдання керуючої системи є Вироблення методів менеджменту, Завдяк Яким вона впліватіме на працівніків, забезпечуючі їхню мотівацію праці, Керуючому та коордінуючі їхню діяльність.
ВАЖЛИВО місце в Системі управління займають соціально-психологічні методи управління. Їх Значення візначається суттєвою ролом СОЦІАЛЬНИХ факторів у функціонуванні и...
