Міністерство освіти і науки Російської Федерації
тольяттінській державний університет
Інститут В«Економіки, управління та фінансівВ»
В
Спеціальність 080104
В«Економіка праціВ»
Курсова робота
В
З дисципліни В« МенеджментВ»
по темі: В«Рекомендації з використання соціально-психологічних методів управління на ВАТ В«АВТОВАЗВ»
В
Науковий керівник:
Дегтярьова Н. М.
________________ _________ p align=right> (оцінка, підпис) (дата)
Виконавець: Ет-301
Мамаєва М. М.
_________________ _________ p align=right> (підпис) (Дата)
Тольятті 2007р.
Зміст
Введення 3
1. Соціально-психологічні аспекти управління персоналом на підприємстві 6
Особистість як суб'єкт управління 6
Соціально-психологічні методи управління 11
Рекомендації з використанню соціально-психологічних методів 20
2. Аналіз виробничо-господарської діяльності ВАТ В«АВТОВАЗВ» 23
Загальна характеристика ВАТ В«АВТОВАЗВ» 23
Аналіз персоналу підприємства 26
Дослідження існуючих соціально-психологічних методів управління персоналом 27
3. Рекомендації з використанню соціально-психологічних методів управління. 32
Висновок 33
Список використаної літератури 34
Додатки 35
Введення
В умовах конкурентної боротьби між підприємствами за лідерство на ринку, все більшого число цих підприємств розуміють важливість грамотного управління фірмою, персоналом, що безпосередньо позначається на економічному показнику роботи фірми.
Будь-яке підприємство, засноване на праці великого числа людей, потребує вдосконалення системи управління персоналом. З кожним роком з'являється багато різних технологій управління людськими ресурсами, але незмінним залишається той факт, що кожен працівник - це, перш за все людина зі своїми особистими соціальними, психологічними і фізіологічними особливостями. p> Саме ці індивідуальні особливості людини, а точніше грамотний підхід до управління ними показують, як впливають соціально-психологічні методи управління на ефективність роботи всіх підрозділів підприємства.
В системі управління персоналом існують різні методи управління такі, як адміністративні, економічні, соціально-психологічні, які тісно переплітаються між собою і спрямовані на досягнення цілей організації. Але, за мою думку, легше всього провести профілактику захворювання, ніж лікувати його. Так і на підприємстві, дешевше буде грамотно організувати роботу співробітників з четом всіх соціальних, психологічних і фізіологічних особливостей, ніж пот...
