ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ТРЕНІНГ ЯК ЕЛЕМЕНТ ПСИХОЛОГО-СОЦІАЛЬНОГО СУПРОВОДУ ПЕРСОНАЛУ
.1 Психолого-соціальний супровід
1.2 Історія виникнення соціально-психологічного тренінгу
.3 Соціально-психологічний тренінг (СПТ)
.4 Рольова гра як метод СПТ
.5 Ділова гра як метод СПТ
.6 Розробка занять СПТ
РОЗДІЛ 2. ПРОВЕДЕННЯ СПТ В КОЛЕКТИВІ 113 ПОЛІКЛІНІКИ
.1 Характеристика досліджуваного колективу
.2 Опис тренінгу
.3 Соціально-психологічний тренінг
.4 Методика ефективності групової роботи
.5 Соціально-психологічні рекомендації
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ПРОГРАМИ
ВСТУП
Тема дипломної роботи В«Психолого-соціальні аспекти супроводу персоналу військово-медичного профілюВ».
Соціально - психологічний супровід спирається на психосоціальний підхід, який розглядає можливості людини, його потенціал, здатність до особистісного зростання та розвитку в контексті умов, ресурсів організації та допомагають відносин і впливі. p align="justify"> Соціально-психологічний супровід реалізується в ситуації, коли необхідно вирішити психологічні, міжособистісні та соціальні проблеми персоналу, і спрямоване на те, щоб знизити рівень стресу і усунути внутрішній або зовнішній конфлікт в рамках проблемної ситуації за допомогою підтримуючих, навчальних і розвиваючих відносин. Втручання в контексті психологічного супроводу можуть бути спрямовані безпосередньо на клієнта, а також і на інших втягнутих у ситуацію осіб і систему в цілому. Таким чином, під соціально-психологічним супроводом розуміється цілісний і безперервний процес, пов'язаний з вивченням і аналізом, формуванням, розвитком і корекцією психофізіологічних, психологічних і соціально-психологічних характеристик, які відрізняють суб'єктів праці та життя, забезпечують їх нормальний стан в реальних умовах.
Соціально-психологічний супровід персоналу - це цілісний і безперервний процес вивчення та аналізу, формування, розвитку та корекції всіх суб'єктів праці та життя, потрапляють у поле діяльності психологічної служби або конкретного практичного психолога.
Соціально - психологічний супровід роботи з персоналом включає в себе:
професійний відбір;
експертну оцінку професійної компетентності персоналу;
моніторинг (вивчення) соціально-психологічних процесів і явищ у колективі, організації;
діагностику і формування корпоративної культури;
організацію та проведення тренінгів, семінарів різної спрямованості;
складання карьерограмму, психологічний супровід кар'єрного зростання;
