Введення
Принцип заборони дискримінації - один з принципів трудового права, що знайшов своє пряме відображення в Трудовому Кодексі РФ. Правове закріплення говорить про імперативності дії принципу, обов'язковості дотримання його для роботодавців. p align="justify"> Однак постійно спостерігається його порушення. Дискримінація виявляється практично у всіх трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах (наприклад, у відносинах з працевлаштування). p align="justify"> Справедливість на робочому місці підвищує почуття власної гідності і покращує моральний стан працівника. Більш активна і продуктивна робоча сила сприяє зростанню виробництва та конкурентоспроможності підприємства. Підтримання рівності можливостей, справедливості - основоположні фактори ефективної трудової діяльності. p align="justify"> Заборона дискримінації як принцип трудового права
Існуюче незадовільне становище з дотримання зазначеного принципу, в першу чергу, пояснюється недоліками правового регулювання у сфері забезпечення захисту від дискримінації, що тягне і відсутність ефективного механізму боротьби з подібними порушеннями. До подібних недоліків можна віднести наступні:
розмите закріплення поняття В«дискримінаціїВ» та вимог, які можна вважати дискримінаційними, невідповідність їх міжнародним нормам;
недостатнє правове регулювання стадії прийому на роботу;
відсутність дієвих державних програм, спрямованих на сприяння зайнятості найбільш ущемлених категорій громадян;
В«м'якаВ» відповідальність роботодавців за дискримінаційні дії, а в деяких випадках і її відсутність;
існування тільки універсальних органів з захисту прав людини, що виконують функції з протидії дискримінації;
Для усунення виявлених проблем, на нашу думку, доцільно вжити низку заходів, які стосуються вдосконалення чинного законодавства:
. Ввести в Трудовий Кодекс РФ чітке визначення дискримінації, критерії встановлення наявності дискримінації на основі практики Європейського Суду з прав людини. p align="justify"> 2. З метою усунення суперечок про можливість укладення трудового договору при визнанні судом відмови необгрунтованим, необхідно доповнити статтю 3 Трудового Кодексу РФ: В«Особа вважається, що йому було незаконно відмовлено в прийомі на роботу за дискримінаційному ознакою, має право звернутися до суду із заявою про відшкодування матеріальної шкоди та компенсацію моральної шкоди В». p align="justify"> Заходи, описані вище в пунктах 1 і 2, можна втілити в життя шляхом внесення змін до статті 3 Трудового Кодексу РФ. Зміни мають на меті приведення національного законодавства у відповідність з міжнародни...
