м, встановлення однакової практики судів при вирішенні питання про дискримінацію. p align="justify">. Передбачити у статті 22 Трудового Кодексу РФ обов'язок роботодавця через прийняття локальних нормативних актів закріпити вимоги до наявних посадами (освіта, кваліфікація). p align="justify"> 4. Необхідно ратифікувати конвенцій щодо мігрантів і на основі їх положень реформувати трудове законодавство, закріпивши права і гарантії для мігрантів. p align="justify"> 5. Нормативно встановити заходи економічного впливу на роботодавців з метою стимулювання прийому на роботу осіб, які потребують особливого захисту (наприклад, вагітних жінок), а також удосконалити норми про квотування робочих місць для інвалідів, зменшивши кількість робітників на підприємстві до 50 чоловік. p align="justify">. Скористатися досвідом зарубіжних країн і ввести правило про рівність жінок і чоловіків на робочих місцях з урахуванням характеру робіт, а також встановити рівень заробітної плати учнів залежно від пройденого терміну навчання. p align="justify">. Встановити адміністративну відповідальність за неподання письмової відмови у прийнятті на роботу, за публікацію дискримінаційних оголошень про прийом на роботу, за дискримінаційну діяльність кадрових агентств шляхом введення спеціальних складів до Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. p align="justify">. Викорінення дискримінації, активізації боротьби з нею сприяло б створення спеціальних громадських об'єднань. При цьому статус таких організацій необхідно закріпити нормативно, надавши їм право подання до суду заяв на захист прав працівників. p align="justify">
Підстави звільнення працівника
Ст. 81 ТК РФ передбачає підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Деякі з них регулюють правила припинення договору з вини працівника. Зокрема, п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ містить підставу, відповідно до якого розірвання трудового договору здійснюється при пред'явленні працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору. p align="justify"> Працівники можуть надавати не тільки підроблені документи, а й неправдиві відомості. Взагалі, під документом розуміється матеріальний носій із зафіксованою на ньому в будь-якій формі інформацією у вигляді тексту, звукозапису, зображення і (або) їх поєднання, який має реквізити, що дозволяють його ідентифікувати, і призначений для передачі в часі і просторі з метою громадського використання та зберігання. Підроблений документ-фальшивий документ, виготовлений з дотриманням встановленої форми; або справжній документ з частково зміненими реквізитами. Помилковими ж відомостями є відомості, які не відповідають дійсності. p align="justify"> Аналізуючи підставу, передбачену п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, я прийшла до висновку, що не має значення, з якою формою провини відбуваються дані дії. Якщо працівник надав підроблені документи і знав, що вони є такими, то немає ніяких сумнівів в тому, що даний дого...
