Зміст
Введення
Глава 1. Основні проблеми та особливості міфів у формуванні організаційної культури
Основні визначення ключових понять
Міфи в організаційній культурі
Глава 2. Характеристика міфів в організації
.1 Характеристика діяльності ТОВ В«SolosВ»
.2 Розгляд основних міфів в компанії в їх роль у формуванні організаційної культури
Глава 3. Рекомендації з формування організаційної культури за допомогою міфів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Міф є одна з надзвичайно складних реальностей культури, і його можна вивчати та інтерпретувати в найчисленніших і взаємодоповнюючих аспектах. Міф викладає сакральну історію, оповідає про подію, що сталася в достопам'ятні часи В«початку всіх початківВ». Міф розповідає, яким чином реальність, завдяки подвигам надприродних істот, досягла свого втілення і здійснення, будь то всеохоплююча реальність, космос або тільки її фрагмент: острів, рослинний світ, людську поведінку або державне встановлення. Це розповідь про якийсь В«творінніВ», нам повідомляється, яким чином що-небудь сталося. p align="justify"> Міф сам по собі не є ні хорошим, ні поганим, його не можна оцінювати з точки зору моралі. Його функція давати моделі і, таким чином, надавати значимість світу і людському існуванню. Роль міфу в структурі всього людського існування безмірна. Завдяки міфу, як ми вже говорили, поняття реальності, значущості, трансцедентне, поступово виявляють свою суть. Завдяки міфу, світ розуміється як досконало організований, розумний і значимий Космос. Розповідаючи, як світ був створений, міфи розповідають, як і чому були створені ті чи інші речі і за яких обставин. Ці В«одкровенняВ» більш-менш безпосередньо стосуються людини і складають В«священну історіюВ». p align="justify"> Сучасний рівень розвитку підприємництва в Росії характеризується надзвичайною мінливістю середовища, яка вимагає пошуку нових способів виживання підприємств і усвідомлення того, що процеси реформування потрібно підсилювати на мікроекономічному рівні. Важливим засобом реформування підприємств може стати механізм формування організаційної культури, що дозволяє при існуючих витратах ресурсів отримати більш високий результат. p align="justify"> Протягом всієї історії розвитку менеджменту відбувалися об'єктивні процеси зміни організацій, а з ними - їх організаційної культури. На жаль, самостійне дослідження феномену організаційної культури почалося порівняно недавно, і його роль в управлінні діяльністю організацій поки ще мало вивчена. Про це свідчить безліч підходів до тлумачення поняття організаційної культури підприємства, безліч сформованих визначень і способів їх застосування. p align="j...
