Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Міфи в організаційній культурі

Реферат Міфи в організаційній культурі





ustify"> В даний час поняття В«культура організаціїВ», В«організаційна культураВ», В«корпоративна культураВ» використовуються для позначення найрізноманітніших явищ, які у групі спільно працюючих людей, символів і їх значень, цінностей, ідеології, правил , норм, емоцій, колективного несвідомого, моделей поведінки і т.п. Це свідчить про те, що поняття організаційної культури не унікальна і досить розмите. Спільними складовими практично у всіх відомих визначеннях виступають історія і традиції підприємства; глибинний, іноді прихований, сенс; колективна спрямованість; спосіб мислення при формуванні та сприйнятті ідей; орієнтація на інструментальні та духовні норми і цінності. Разом з тим, проблемні аспекти існуючих визначень пов'язані з нечітким розумінням системи цінностей, що становлять організаційну культуру. Зокрема, у більшості досліджень не вироблені, або нечітко сформульовані критерії, що визначають взаємозв'язок організаційної культури з діяльністю підприємства, не вироблені підходи до ув'язці організаційної культури з функціями управління (бізнесом, стратегією, персоналом та ін), не розроблений механізм управління змінами організаційної культури .

Предмет дослідження - міфи у формуванні організаційної культури.

Об'єкт дослідження - організаційна культура ТОВ В«SolosВ»

Мета роботи - розглянути особливості освіти міфів в організації та виявити роль у формуванні організаційної культури.

Завдання роботи:

1. Основні визначення ключових понять

2. Міфи в організаційній культурі

. Характеристика діяльності ТОВ В«SolosВ»

. Розгляд основних міфів у компанії та їх роль у формуванні організаційної культури.

організаційний культура міф

Глава 1. Основні проблеми та особливості міфів у формуванні організаційної культури


.1 Основні визначення ключових понять


Міф (від грецького mythos - переказ, сказання) у своєму історичному розвитку зазнав істотну трансформацію. У первісному суспільстві система міфів (міфологія) була основним способом пізнання як природного, так і соціального світу. Зміст міфів було радше предметом віри, ніж логічних міркувань, носило імперативний характер. Це зумовило тісний зв'язок міфології та релігії. Вміст культових міфів, відбите в сакральних обрядах, не могло піддаватися сумніву, воно було правдиве. p align="justify"> Історичний розвиток, розділили міфологію і релігію, не привело до заперечення міфу як такого. Допускаючи хибність міфу, його фантастичний і казковий характер, людина продовжував розвивати і підтримувати міфологію, що стала частиною народної культури і живильним г...


Назад | сторінка 2 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Роль творця організації у формуванні організаційної культури
  • Реферат на тему: Зв'язок типу організаційної культури та організаційної ефективності
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок конфліктів та організаційної культури підприємства
  • Реферат на тему: Поняття організаційної культури, її завдання та функції, структура та основ ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок розвитку організаційної культури і знань