Організація охорони праці на об'єктах економіки
охорона працю інструктаж
З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.
В організації з чисельністю 100 працівників і менш рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності даної організації. При відсутності в організації служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці) роботодавець укладає договір з фахівцями або з організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці. p align="justify"> Структура служби охорони праці в організації та чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади з праці. Як правило, складається з начальника відділу, одного і більше інженерів з охорони праці (залежно від розмірів підприємства). p align="justify"> Відділ охорони праці є самостійним структурним підрозділом і підпорядковується безпосередньо директору підприємства (головному інженеру). Основним завданням служби охорони праці є організація роботи та здійснення контролю за створенням безпечних і здорових умов праці, дотриманням чинного законодавства, правил і норм з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії працівниками університету, за наданням працівникам встановлених пільг і компенсацій за умовами праці. ООТ може зіграти вирішальну роль в ухваленні рішення про закупівлю ЗІЗ. p align="justify"> Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця, який зобов'язаний забезпечити Федеральний закон "Про основи охорони праці в Російській Федерації", а також основними положеннями ТК РФ (глава Охорона праці).
Складність сучасного виробництва вимагає комплексного підходу до охорони праці. У цих умовах необхідно вирішувати наступні завдання:
В· навчання працюючих питань охорони праці;
В· забезпечення безпеки виробничого обладнання;
В· забезпечення працюючих ЗІЗ, згідно з переліком типових галузевих норм чи інших нормативних актів (переліків, постанов, доповнень);
В· забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
В· забезпечення безпеки виробничих процесів;
В· нормалізація умов праці тощо
Підприємства, ...
