Введення
Актуальність теми дослідження полягає в тому, що принципові зміни в економічній, політичній, соціальній житті країни настійно вимагають від керівників різного рангу вивчення сучасних методів і форм управління організаціями, постановки питань, пов'язаних з осмисленням ролі і місця людини в сучасних моделях управління, поведінкових орієнтацій, ціннісних переваг сучасної людини. Будь-які школи сучасної теорії управління особливу увагу приділяють людині, пріоритету особистості при вивченні будь-яких соціальних процесів. Роль людського фактора особливо важлива в сучасній Росії, оскільки для радянського ладу були характерні знеособленість суспільства, недооцінка індивідуальної самобутності людини і інерція псевдосоціалістичного мислення позначається до теперішнього часу. p align="justify"> Кожному керівнику необхідно враховувати такі особливості сучасного реформування, як: крайню обмеженість фінансових ресурсів сильно звужує діапазон заходів та інструментів вдосконалення управління організацією в цілому та її персоналом, зокрема, з одного боку, і усложнившийся менталітет працівника, зміни, що відбулися в його емоційної і психічної сферах, що вимагають негайного освоєння і впровадження інноваційних методів управління, - з іншого. Оптимізму не вселяє і загальний стан економіки Росії, що змінюється занадто швидко для того, щоб його можна було прогнозувати і вжити адекватних заходів. p align="justify"> Досвід показує, що успіх супроводжує тим компаніям, які орієнтуються на перспективу інноваційного управління працею. В«УспішніВ» організації пропонують працівникам замість стабільності зайнятості, винагороди і жорстких організаційних структур створення умов для розширення знань, підвищення кваліфікації, безперервного самовдосконалення, розширення повноважень працівників у прийнятті господарських рішень. Це означає поворот менеджменту до соціальних технологій, до управління через гуманітарні засоби впливу на людину як головний ресурс з метою зростання результативності організації в цілому, з урахуванням базових характеристик особистості. Ці обставини дозволяють визначити нинішню управлінську діяльність як одну з найскладніших технологій, що сприяють досягненню цілей організації, а також як діяльність, що поєднує в собі такі полярні напрямки розвитку та впливу, як жорсткий аналіз фінансової стійкості і гуманне ставлення до людей, які працюють у фірмі; матеріальне стимулювання і психотехнології управління та ін
Таким чином, основна увага в сучасному управлінні організацією будь-якої галузевої спрямованості в Росії повинна приділятися управління її людьми. Обмеженість же фінансових ресурсів виводить на перший план психологічні методи управління і створення в організації нематеріальної системи стимулювання та мотивації, заснованої на традиціях корпоративної вітчизняної культури. p align="justify"> Метою роботи є дослідження можливостей управління трудовим п...
