Удосконалення кадрової роботи в організації на прикладі ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи кадрової роботи в організації
1.1 Поняття і види кадрової політики
1.2 Організація діяльності служби управління персоналом
1.3 Основи кадрового діловодства та трудового законодавства
1.4 Алгоритм перевірки кадрової роботи в організації
Глава 2. Аналіз кадрової роботи в ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
2.1 Загальна характеристика ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
2.2 Аналіз кадрової роботи в ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
2.3 Удосконалення кадрової роботи в ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Програми
Введення
У період економічних перетворень, що відбуваються в нашій країні, високу актуальність придбала необхідність формування кадрової політики, відповідної ринковим умовам господарювання і сприяє адаптації персоналу до зміни характеру взаємовідносин у процесі трудової діяльності.
Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, що реалізуються кадровою службою підприємства. У цьому відношенні кадрова політика являє собою стратегічну лінію поведінки в роботі з персоналом. p align="justify"> Необхідність забезпечення ефективної кадрової роботи виникає у компаній в періоди: зміни його місії та стратегії; значних змін на ринку або технологічних змін у галузі, в якій воно функціонує; реорганізації, кризових ситуацій. Також вона може бути обумовлена ​​переходом підприємства з однієї стадії життєвого циклу на іншу; поглинання або злиття з іншим підприємством. Тобто, пов'язана з внесенням великих коригувань у їх повсякденну діяльність, обумовлених зовнішніми впливами. p align="justify"> Проблеми формування кадрової політики в даний час актуальні і для ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ».
Об'єкт курсової роботи - ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
Предмет курсової роботи - організація кадрової роботи в ТОВ В«Южноруальск-ЛадаВ»
Мета курсової роботи - Удосконалення кадрової роботи в організації на прикладі ТОВ В«Южноуральск ЛадаВ».
Для досягнення поставленої мети були вирішені наступні завдання:
. Розглянути поняття і види кадрової політики
. Вивчити організацію діяльності служби управління персоналом
. Дослідити основи кадрового діловодства та трудового законодавства. p align="justify">. Уявити алгоритм перевірки кадрової роботи в організації
