Чоу ВПО південно-уральський Інститут управління та економіки
Реферат з предмету В«Управління персоналомВ»
На тему: В«Управління поведінкою персоналу в організаціїВ»
Коштом 2011р.
Зміст:
Введення
1. Теорія поведінки особистості. Поведінка особистості в групах
. Етика ділових відносин
. Шляхи вдосконалення управління поведінкою персоналу в організації
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Тема реферату В«Управління поведінкою персоналу в організаціїВ» актуальна і значима, тому що аналіз відносин в колективі і вивчення процесів взаємодії керівника з підлеглими можуть здійснюватися на основі соціометричних вимірювань, які дозволяють дати кількісні та якісні оцінки людських відносин, що мають місце в групі на основі взаємних симпатій і антипатій.
Формування ринкової економіки в Росії створює умови, за яких зростає значимість людського фактора у виробництві, в бізнесі: знання, досвід, навички працівників стають головним джерелом ефективності та конкурентоспроможності ділових організацій.
До останнього часу саме поняття В«управління персоналомВ» у вітчизняній економічній практиці було відсутнє. В умовах командно-адміністративної системи управління відділи кадрів на радянських підприємствах розглядалися як допоміжні або посередницькі служби, що мали справу з інструкціями і наказами, з веденням і зберіганням особових справ працівників. p align="justify"> Сьогодні управління персоналом є одним із стратегічних напрямків розвитку підприємств, націлене на забезпечення всіх ділянок життєдіяльності організацій висококваліфікованими і мотивованими працівниками, на створення творчого трудового колективу, здатного до змін, розвитку, оновлення.
Отримані результати керівник може використовувати для аналізу соціально-психологічного клімату в групі, проведення ділової оцінки кадрів управління і вирішення соціально-психологічних конфліктів у групі.
Управління персоналом - це комплексна прикладна наука про ефективні форми і методи впливу на людський фактор організації (працівника, групу, колектив).
Цілі реферату:
. Розкрити змісту і поняття В«поведінки людини в організаціїВ»
. Розкрити шляхи вдосконалення управління поведінкою персоналу в організації. p align="justify"> Завдання підприємця не стільки контроль над підлеглими людьми, скільки формування команди однодумців. Повна відсутність регламентації ініціа...
