МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ В«ОДЕСЬКА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯВ»
Кафедра трудового права та права СОЦІАЛЬНОГО забезпечення
Курсова робота
на тему
В«ЗМІНА ІСТОТНІХ умови праці ТА ЇЇ ПРАВОВІ НаслідкиВ»
Студентки 2 курсу,
потоку, групи № 2
соціально-правового факультету
Льолі Діани Сергіївні
Одеса
р.
ПЛАН
Вступ
Розділ I. Поняття та законодавче регламентація змін істотніх умів праці
.1 Визначення істотніх умів праці
.2 Причина та Підстави змін істотніх умів праці
Розділ II. Випадка Зміни умів трудового договору та їх правові Наслідки
.1 Переведення на іншу роботу
.2 Переміщення на Інше робоче місце
.3 Правові Наслідки змін істотніх умів праці
Висновки
Список використаної літератури
ВСТУП
Питання правового регулювання умів праці всегда находится у центрі уваги, оскількі складає основу Економічної та СОЦІАЛЬНОЇ політики держави. Сейчас держава встановлює у сфере трудових правовідносін позбав Головні принципи регулювання умів праці, основні трудові права та Гарантії реалізації їх працівнікамі. p align="justify"> Відповідно до ст.7 Міжнародного пакту про економічні, Соціальні та культурні права, ратіфікованого Україною у 1973 году, держава візнає право шкірного на справедливі І спріятліві умови праці, включаючі, зокрема:
В§ справедливу заробітну плату и рівну винагородой за працю рівної цінності без будь-якої різніці;
В§ умови роботи, что відповідають Вимоги безпеки та гігієні та однакової для всіх можлівість Просування на відповідні більш Високі Ступені Виключно на підставі трудового стажу и кваліфікації.
Введення до трудового законодавства у 1988 году Поняття В«зміна істотніх умови праціВ» Суттєво вплінуло на праворозуміння та правозастосування норм трудового законодавства у сфере Зміни умів трудового договору.
Саме тому питання правового регулювання змін істотніх умів праці на практіці є й достатньо актуальним, оскількі:
В· пов `язане НЕ позбав з інтересамі роботодавця, а і із правами та інтересамі працівника;
В· відсутність у юрідічній літературі єдиної точки зору Щодо визначення Поняття В«зміна істотніх умів праціВ» потребує его переосмислені та удосконалення правової регламентації...
