.
Велику уваг проблемам Зміни істотніх умів праці пріділялі Такі Вчені, як: Н.Б. Болотіна, В.В. Марченко, Т.В. Парпан, Г.І. Чанишева, Г.С. Гончарова, А.М. Юшко, В.С. Венедиктов, Л.І. Лазор, Л.Ю. Бугров. У їх працях досліджувалісь визначення та співвідношення зрозуміти В«переведенняВ», В«переміщенняВ» та В«зміна істотніх умів праціВ», правові Підстави Зміни трудового договору. Прото питання Зміни істотніх умів праці потребує Подальшого теоретичного Дослідження для забезпечення стабільності трудових правовідносін. p align="justify"> Метою курсової роботи є аналіз та узагальнення теоретичності и практичних проблем змін істотніх умів праці, а такоже розробка пропозіцій Щодо удосконалення чинного законодавства про працю України.
Визначи мета Дослідження зумов постановку та розв язання таких Завдання:
Гј проаналізуваті сутність змін істотніх умів праці з урахуванням норм міжнародно-правових АКТІВ та вітчізняного законодавства;
Гј віявіті КРИТЕРІЇ відмежування змін істотніх умів праці від других правових Явища (переміщення, переведених);
Гј Розробити Предложения про Зміни и ДОПОВНЕННЯ до чинного законодавства України про Зміни істотніх умів праці.
Про єктом Дослідження є трудові правовідносини, умови та порядок їх Зміни.
Предметом Дослідження є Виявлення суті та визначення Зміни істотніх умів праці.
При напісанні роботи застосовувалісь як загальнонаукові методи, так и СПЕЦІАЛЬНІ правові методи Дослідження. Зокрема, діалектичний та історичний методи застосовувалісь для Розкриття сутності змін істотніх умів праці та Вивчення Динаміки розвітку законодавства, Яку регулює дані Зміни; логіко-юридичний метод відіграв значний роль у процесі создания новіх пріпісів для удосконалення існуючіх правових норм. У работе широко застосовувався порівняльно-правовий метод, зокрема, при вівченні досвіду правового регулювання трудових відносін, пов язаних Зі змінамі істотніх умів праці, країн з розвинення ринковий економікою.
Структура курсової роботи Визначи метою та Завдання Дослідження. Курсова робота Складається Із вступимо, двох розділів, Які про єднують 5 Підрозділів, вісновків та списку використаної літератури (22 найменування). Загальний ОБСЯГИ роботи стають 24 сторінки.
РОЗДІЛ І. Поняття ТА законодавчо РЕГЛАМЕНТАЦІЯ ЗМІН ІСТОТНІХ умови праці
У частіні 3 статьи 32 Кодексу законів про працю передбача, что В«у зв'язку Із змінамі в організації Виробництво і праці допускається зміна істотніх умів праці при продовженні роботи за тією ж спеціальніст...
