ЗМІСТ
Вступ
. Суть нормування праці та йо роль у СУЧАСНИХ умів господарювання
. Особливості нормування праці за кордоном
.1 процесного орієнтація нормування праці
.2 Методи встановлення норм
. Досвід США та країн західної Європи в нормуванні праці
. Індивідуальне Завдання
Висновок
Література
ВСТУП
Нормування праці є складових частин (функцією) управління виробництвом и Включає визначення необхідніх витрат праці (годині) на Виконання робіт (виготовлення ПРОДУКЦІЇ) як окрем працівнікамі, так и колективами працівніків (бригадами) та встановлення на Цій Основі норм праці.
Нормування праці Виконує ряд функцій, у тому чіслі Виступає основою Наукової організації праці й засоби забезпечення оптимального співвідношення между мірою праці та ее оплатою.
Світовий досвід засвідчує, то ефективна робота предприятий в економіці ринкового типу можлива позбав за умови високого уровня організації нормування праці. Провідні країни, Такі як США, Великобританія, Швеція, Японія, Італія та ін., Що не Тільки НЕ зніжують вимоги до нормування праці, альо и розширюють сферу его! Застосування. Широко застосовуються методи мікроелементного аналізу и нормування трудових процесів. p align="justify"> В Украине постановив Кабінету Міністрів України № 197 від 20 березня 1995 p. ЗАТВЕРДЖЕНІ заходь Щодо Поліпшення нормування праці (Праця і зарплата. - 1995. - № 7). Ухвалили Міністерства праці України от 19 травня 1995 p. № 2 ЗАТВЕРДЖЕНІ Рекомендації Щодо нормування праці в Галузії народного господарства.Згідно Із КЗпП (глава VI) i зазначенімі Рекомендаціямі норми
Праці норми виробітку, обслуговування, годині, ЧИСЕЛЬНІСТЬ - встановлюються для працівніків відповідно до досягнутості уровня техніки, технології, організації виробництва и праці. Норми праці підлягають Обов'язковій заміні новімі в міру проведення атестації и раціоналізації робочих місць, Впровадження Нової техніки, технологій. p align="justify"> Запровадження и заміна норм проводитися власником за ПОГОДЖЕННЯ з профкомом. Для включення новіх норм власник зобов'язаний повідоміті працівніків НЕ пізніше чем за один місяць. p align="justify"> Норми праці встановлюються на невизначенності Термін и діють до перегляду їх у зв язку Зі зміною умов, на Які смороду булі розраховані.
При відрядній Системі оп-лати праці візначаються розцінкі віходячі з встановленного розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) i норм виробітку.
У законодавстві Передбачення Механізм захисту інтересів раціоналізаторів и вінахідніків. За працівніком, Який створів Винахід, корисностям модель, промисловий зразок або вніс раціоналізаторську пропозіцію, что зумов заміну технічних норм и розцінок, зберігаються попередні ...
