розцінкі ПРОТЯГ 6 місяців від дати качану їх Впровадження. За іншімі працівнікамі, Які допомагать авторові у впровадженні винаходи, Корисної МОДЕЛІ, промислового зразки чг раціоналізаторської Пропозиції, зберігаються попередні розцінкі ПРОТЯГ Зх місяців. p align="justify"> При погодінній Системі Оплата працівникам встановлюються нормовані Завдання.
У умів переходу до ринкового відносін проблема нормування праці заслуговує на Трохи Інший підхід. Традіційно до нормування входила діяльність Із встановлення норм витрат праці, іншімі словами, нормування зазнає процес праці. На початку XX століття Такі Дослідження малі чималий Успіх. Дослідження У. Тейлора з нормування праці отримай загальне Визнання. Як Бачимо, и СЬОГОДНІ такого нормування пріділяється основна увага. У тієї ж годину хотілося б сделать акцент на нормах результатів праці. Видається, Що саме цього БРАКУЄ в нормуванні праці. Аджея в реальному ВИРОБНИЦТВІ, головних чином, нас цікавлять результати праці:
збут віробленої ПРОДУКЦІЇ
кількість и Якість Надання послуг;
Попит на наукові розробки, їх реальне Впровадження и т. ін.
Ці норми відсутні в законі. І це можна зрозуміті. КЗпП БУВ зорієнтованій на планову адміністративно-командну систему. Механізм суспільного виробництва працював безперебійно, договори укладають на Основі планових Завдання; при Закритого кордонах и відсутності імпортної ПРОДУКЦІЇ споживай вітчизняна техніка, взуття, одяг. У таких розумів Дійсно на перше місце вісувалася Вимога нормування процеса праці. Працівник винен БУВ прийти Вчасно на роботу и працювати, Здійснювати трудовий процес. p align="justify"> У умів прайси акценти зміщуються, особливе Значення мают самє результати роботи. У узагальнення вігляді мова Йде про реалізацію кінцевої мети роботи конкретного ПІДПРИЄМСТВА, трудового колективу, конкретного працівника. p align="justify"> Результатівність роботи по суті покладаючи в основу оплати праці, всієї кадрової політики в умів прайси. І ніякімі законами не можна прімусіті власника тримати на фірмі працівника, Який хоч и слухняній, ретельній, альо абсолютно некорісній. br/>
. СУТЬ нормування ПРАЦІ ТА ЙОГО РОЛЬ У СУЧАСНИХ умів господарюваня
Нормування праці - це вид ДІЯЛЬНОСТІ з управління виробництвом, пов'язаний з визначеня необхідніх витрат праці и ее результатів, контролем за мірою праці.
Нормування праці - ськладової організації праці и виробництва. Воно є ВАЖЛИВО Ланка технологічної ї організаційної ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ, оперативного управління ним, невід "ємною Частинами менеджменту и соціально - трудових відносін. p align="justify"> Норми праці є основою системи планування роботи ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО Підрозділів, організації оплати праці персоналу, учета витрат на продукцію, управління соціально - трудовими відносінамі ТОЩО.
