Поволзький інститут бізнесу
Корпоративне управління
Принципи і моделі корпоративного управління
Виконав: студентка 5 курсу
Храмцова О.В.
Перевірив: доцент Франк Є.В.
Самара 2010
Зміст
Введення
1. Принципи корпоративного управління
2. Моделі корпоративного управління за європейським законодавством
. Моделі корпоративного управління за законодавством США та Великобританії
. Російська модель корпоративного управління
Висновок
Список літератури
Введення
На сьогодні відсутній будь єдине визначення поняття "корпоративне управління". У теоретичному плані про корпоративне управління можна говорити в різних аспектах, тому дефініцій цього поняття може бути безліч. p align="justify"> Корпоративне управління - різновид соціального управління. Корпорація представляє собою певну організовану систему, елементом якої виступає управління. Його суть - вплив на корпорацію як систему суспільних відносин (організовану систему) з метою їх упорядкування, збереження їх специфіки. p align="justify"> Корпоративне управління є свідомим управлінням, яке здійснюється спеціально формованими в корпорації органами. Більше того, органи корпорації утворюються в порядку, визначеному законодавством, і законодавство визначає розмежування компетенції між цими органами. Тому корпоративне управління - це, перш за все управління, здійснюване на підставі закону та прийнятих відповідно до закону внутрішніх документів корпорації. p align="justify"> Таким чином, у вузькому сенсі корпоративне управління - управління корпорацією - це вплив на корпорацію як організовану систему, здійснюване спеціально утвореними органами, що діють у межах своєї компетенції.
У широкому сенсі корпоративне управління - це стосунки з зовнішнім світом, тобто система відносин між органами управління і посадовими особами емітента, власниками цінних паперів таких емітентів (акціонерами, власниками облігацій та інших цінних паперів), а також іншими зацікавленими особами, так чи інакше залученими в управління емітента (суспільства) як юридичної особи.
Суть корпоративного управління в широкому сенсі - це процес пошуку балансу між інтересами різних учасників корпорації: акціонерів і менеджерів, окремих груп осіб і компанії в цілому, шляхом реалізації учасниками корпора...
