Вплив кризи на кадрову політику
Зміст
Вступ
. Вплив кризи на кадрову політику та управління персоналом в цілому
2. Проблеми Формування кадрової політики
3. Помилки кадрової політики в умів кри та шляхи їх Подолання
Висновок
Список використаних джерел
Вступ
Слово "криза" походити від грецького crisis, Яке означає "вирок, решение з якого-небудь питання або в сумнівній сітуації". Сучасне значення слова знаходится більш частими! Застосування в медицині и означає вірішальну фазу розвітку хвороби, переломні пункт, поворотну точку на краще або гірше. Криза - це Явище неминучий даже при стабільному розвітку Суспільства, організації та ОСОБИСТОСТІ. Уміння оцініті причину его Виникнення, ступінь проявити, Вплив на Розвиток певної системи и найти вихід з цієї сітуації - це головне Завдання менеджера з Антикризове управління. p align="justify"> Метою цієї роботи є Формування ПРОФЕСІЙНИХ знань и уявлень про Особливості управління персоналом в умів кри. У зв'язку з кризами, особливе Значення надається підвіщенню уровня роботи з кадрами, постановці цієї роботи на МІцний науковий фундамент, використаних Накопичення ПРОТЯГ багатьох років вітчізняного и зарубіжного досвіду. p align="justify"> Однією з найважлівішіх проблем на сучасности етапі розвітку ЕКОНОМІКИ більшості країн світу є проблема у сфере кадрової політики.
Останнім годиною Актуальність даної тими зростає з шкірними днем. Кадрова політика - це генеральний напрямок кадрової роботи, сукупність Принципів, методів, форм організаційного механізму з ОБРОБКИ цілей, Завдання, спрямованостей на Збереження, Зміцнення и Розвиток кадрового потенціалу, на создания відповідального и вісокопродуктівного згуртованого колективу, здатн своєчасно реагуваті на Постійно мінліві вимоги прайси з урахуванням стратегії розвітку організації. Віходячі з цього, захи Розглянуто основи кадрової політики, тоб ті, на чому вона базується, тіпі кадрової політики та їх класіфікацію. br/>
1. Вплив кризи на кадрову політику та управління персоналом в цілому
Стосовно до бізнесу кризу - це Период нестабільності, Ситуація, коли насуваються серйозні Зміни. При цьом результат змін может буті як вкрали несприятливим, так и позитивний. Альо однозначно, что будь-яка криза являє собою ЗАГРОЗА виживаності ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> У разі неспроможності ПІДПРИЄМСТВА та переживання їм кри зазвічай основна увага пріділяється ФІНАНСОВИХ та правових механізмів, Які Використовують в рамках Антикризове управління.
У відношенні персоналу, як правило, проводитися єдиний Захід - СКОРОЧЕННЯ штату з метою Зменшення витрат на персонал. Прото ВСІ візнають Цінність и важлівість власне людського ресур...
