МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ГОУ ВПО В«Уральський державний економічний університетВ»
ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У Трудове право Росії
Курсова робота з дисципліни В«Трудове правоВ»
Виконавець: О.Е. Гарбузова
Студент групи: ЗЕПБ-10
Єкатеринбург
Зміст
Введення
Глава 1 Юридична відповідальність у трудовому праві
.1 Праця і трудові відносини як об'єкт протиправного посягання
.2 Поняття та види юридичної відповідальності в трудовому праві Росії. Проблеми застосування
Глава 2 Дисциплінарна відповідальність - унікальний вид юридичної відповідальності
.1 Правові основи дисциплінарної відповідальності
.2 Застосування норм дисциплінарної відповідальності, контроль Верховного Суду РФ за дотриманням норм дисципліни праці
Глава 3 Матеріальна відповідальність у трудовому праві і її відмінність від цивільно-правової відповідальності
.1 Обов'язки сторін трудового договору з відшкодування збитків один одному
.2 Судова практика з вирішення трудових спорів на підставі розділу XI ТК РФ
Глава 4 Відповідальність за порушення трудового законодавства, передбачена цивільним, адміністративним і кримінальним правом
.1 Законодавче закріплення відповідальності за порушення трудових прав у нормативно-правових актах інших галузей права
.2 Практика застосування судами норм цивільного, адміністративного та кримінального права при розгляді трудових спорів
Висновок
Список використаних джерел
Введення
У сучасному світі кожна людина виконує певні соціальні функції: вчиться, виховує дітей, займається саморозвитком. Але більшість з нас працює і поєднує цю діяльність з усіма іншими. p align="justify"> Рівень суспільного виробництва постійно розвивається, виявляючи все нові потреби людини і суспільства. Окрім технічного оснащення, необхідні правила грамотного співіснування членів одного трудового колективу. Регулювання будь-якої сфери суспільного життя за допомогою норм права довело свою ефективність багатовіковою практикою. p align="justify"> Нарівні з іншими важливими суспільними відносинами держава контролює правовідносини, що виникають у процесі роботи між працівником і роботодавцем. У Росії цим відносинам присвячена ціла галузь - трудове право. У зв'язку з постійно мінливих рівнем виробництва, його характером, напрямами розвитку у 2001 році був прийнятий якісно новий Трудовий кодекс. Але протягом ось вже одинадцяти років у нього вносять зміни і доповнення, і процес щодо вдосконалення трудового законодавства ще далеко не завершений. p align="justify"> Проте мало декларативно описати ...
