права та обов'язки працівників і роботодавців, порядок їх взаємної роботи, прийняття на роботу та звільнення, нарахування заробітної плати та порядку заохочення співробітників. Необхідно передбачити відповідальність за недотримання трудового законодавства. p align="justify"> Саме цієї відповідальності присвячена наша робота: поняттю, видів, способів застосування тощо
Наша робота містить не тільки теоретичний матеріал, ми зупинилися на деяких неповних моментах у трудовому праві, проаналізували сучасні наукові дослідження, доповнили роботу порівняльним аналізом норм права.
Актуальність роботи полягає у виявленні проблем трудового законодавства на сьогоднішній день, які виражені в недостатньому структуруванні норм, що стосуються юридичної відповідальності в трудовому праві, в великій кількості відсильних і бланкетну норму, що ускладнюють розуміння і застосування норм трудового права, в нерівномірному регулюванні юридичної відповідальності різних суб'єктів трудового права.
Також у роботі розглянуті всі види юридичної відповідальності за порушення трудових прав, у т.ч. відповідальність, передбачена цивільним, адміністративним і кримінальним законодавством у цій галузі, що є актуальною проблемою дослідження, тому що багато автори не відносять дану відповідальність до трудової. Незважаючи на те, що суб'єктами цієї відповідальності є саме сторони трудового договору. p align="justify"> Всі види відповідальності проілюстровані сучасної судовою практикою і статистикою.
Мета роботи полягає в дослідженні трудового законодавства в галузі юридичної відповідальності, передбаченої за порушення трудових прав, а також виробленню рекомендацій щодо вдосконалення законодавства і правозастосовчої практики з даного питання.
Виходячи з мети роботи, завданнями дослідження є:
- вивчення поняття і видів юридичної відповідальності в трудовому праві;
- аналіз трудового законодавства, що стосується трудових прав, обов'язків і відповідальності за їх порушення і невиконання;
- аналіз цивільного, адміністративного та кримінального законодавства в галузі регулювання трудових відносин;
- проведення дослідження судової практики та результатів судової статистики з метою виявлення проблем в трудовому законодавстві;
- вироблення пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення законодавства у галузі юридичної відповідальності за порушення трудових прав.
Об'єктом дослідження є ...
