до постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 27 грудня 1999 р. N 155").
Судова практика підтверджує, що у разі якщо наймач не повідомив працівнику про відмову в наданні відпустки і не видав наказ про його надання, працівник не позбавляється права на відпустку в ситуаціях, визначених п. 3 ч. 1 ст . 326 ТК (Постанова президії Київського міського суду від 29.05.2002 "Невихід працівника, який брав участь у ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС, на роботу після подачі заяви про надання трудового відпустки у зручний для нього час прогулом не є").
Терміни та оформлення ознайомлення
Термін ознайомлення працівників з наказами встановлений тільки для наказів про дисциплінарні стягнення: з документом, що містить мотиви стягнення, працівник повинен бути ознайомлений під розпис у п'ятиденний термін (ч. 5 ст. 199 ТК). В інших наказах доцільно вказувати термін, протягом якого відповідальній особі слід ознайомити працівників з наказом, оскільки несвоєчасне ознайомлення буде перешкодою, наприклад, для виконання працівником завдань, обумовлених у наказі. p align="justify">? НА ЗАМІТКУ? p align="justify">? Термін ознайомлення працівників з наказом про зміну істотних? p align="justify">? умов праці не встановлений, проте працівників слід з ним ознайомити?
? не пізніше ніж за один місяць до введення в дію нових істотних?
? умов праці (ч. 3 ст. 32 ТК)?
Працівник вважається ознайомленим з наказом, якщо власноруч проставив на ньому відповідну письмову відмітку. Така відмітка повинна відповідати СТБ 6.38-2004 "Уніфіковані системи документації Республіки Білорусь. Система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ". Вона оформляється однаково незалежно від виду документа і розташовується під реквізитом "Підпис" або на окремому аркуші (п. 50 Методичних вказівок щодо практичного застосування державного стандарту Республіки Білорусь СТБ 6.38-2004 "Уніфіковані системи документації Республіки Білорусь. Система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ", затверджених Наказом Голови Комітету з архівів та діловодства при Раді Міністрів Республіки Білорусь від 16.09.2005 N 41).
Наприклад:
? З наказом ознайомлений Підпис І.С.Хоміч?
? 01.11.2011? p align="justify"> У наказ не слід включати пункт: "Наказ довести до відома ...", якщо з документом мають бути ознайомлені не всі працівники організації. Якщо з наказом необхідно ознайомити велику кількість працівників, їх прізвища, ініціали та посади вносяться в лист ознайомлення, що додається до наказу чи оформляється на зворотному боці його останнього аркуша. Зазвичай лист ознайомлення оформляється завжди однаково незалежно від того, до якого документу він додається. У ньому повинен міститися п...
