Введення
Ще зовсім недавно в економіці нашої країни робоча сила не розглядалася як товар, головним чином у зв'язку з її плановим розподілом і відсутністю вільної системи найму, зумовленої наявністю адміністративних, правових і економічних обмежень. Перехід економіки Росії на ринкові умови господарювання і проведені в ході цього процесу реформи сильно відбилися на стані ринку праці. Його погіршення характеризується швидким зростанням рівня безробіття і важким становищем у соціальному секторі. Тому однією з головних проблем у становленні та налагодженні ринкового господарювання є завдання ефективного використання трудового потенціалу російського суспільства. Для виконання цього завдання бачиться абсолютно необхідним створення розвиненого ринку робочої сили, його державне регулювання і ціла система соціальних гарантій, що сприяють впевненому положенню людини на цьому ринку. p align="justify"> Ринок робочої сили - це важлива і багатопланова сфера економічного і соціально-політичного життя суспільства. Тема ринку праці пов'язана з розглядом таких питань, як: ресурси для праці та їх відтворення, зайнятість населення та ефективність державних служб зайнятості, умови найму і вартість робочої сили, безробіття, її види та методи регулювання, соціальний захист і статус безробітного і, в цілому , ринок праці, його характеристики, типи та форми.
У системі економічних відносин ринок праці займає важливе місце.
На цьому ринку стикаються інтереси працездатних людей і роботодавців, які представляють державні, муніципальні, громадські та приватні організації. Відносини, що складаються на ринку праці, мають яскраво виражений соціально-економічний характер. Вони зачіпають насущні потреби більшості населення країни. p align="justify"> Через механізм ринку праці встановлюються рівні зайнятості населення та оплати праці. Істотним наслідком, що відбуваються процесів на ринку праці, стає безробіття - в цілому негативне, але практично неминуче явище суспільного життя. p align="justify"> Ринок праці є одним з індикаторів, стан якої дозволяє судити про національний добробут, стабільності, ефективності соціально-економічних перетворень. Складається багатоукладна економіка і її структурна перебудова висувають нові вимоги до якості робочої сили, її професійно-кваліфікаційним складом і рівнем підготовки, загострює конкуренцію між працівниками. Тим самим актуалізуються завдання з'ясування впливу факторів, які формують процеси на ринку праці, оцінки закономірностей, тенденцій та перспектив його розвитку. p align="justify"> Зайнятість населення становить необхідну умову для його відтворення, так як від неї залежать рівень життя людей, витрати суспільства на підбір, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, на їх працевлаштування, на матеріальну підтримку людей, які позбулися роботи. Тому, такі проблеми, як зайнятість населення, ...
