Курсова робота
на тему: Заробітна плата її сутність і принципи організації
в ринкових умовах. <В В В В
Виконав:
студент 3 курсу 1гр. p align=center> Іванов М.І. p align=center> Перевірив:
доцент
Чепурнов І.Г. <В В В В В В В В В В
Зміст
В
Стор. p> Введення 3
I. Заробітна плата та її сутність 5
I.1. Форми і системи оплати праці 10
II. Принципи організації оплати праці 19 p> III. Удосконалення системи оплати праці в ринкових умовах 26
Висновок 32 Список літератури 33 <В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
Введення
Росія, як і всі людство, вступила в новий, XXI століття, названий століттям знань. Саме наука та освіта в усьому їх багатстві і різноманітті стають сьогодні головним двигуном суспільного прогресу. Це повною мірою відноситься до економічної науці і економічної освіти, стан яких, до жаль, не задовольняє сучасним і постійно зростаючим вимогам.
Практика виявила основну слабкість сформованого в останні роки підходу до економічної теорії в нашій країні. Акцент, як правило, робився лише на економічних закономірностях, типових для країн з розвиненою ринковою економікою, без належного урахування специфіки Росії. Названий крен загрожує відривом від реальності, небезпечний можливістю виховання цілого покоління економістів, не розуміють країни, в якій вони живуть. p> У ринковій економіці заробітна плата виражає безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців і держави. Інтерес держави полягає в зростанні добробуту народу через зростання заробітної плати і на цій основі через забезпечення соціальної гармонії в суспільстві. Інтерес роботодавців у сфері заробітної плати полягає в тому, щоб вона стимулювала високу ефективність праці, сприяла раціональному використанню ресурсів виробництва, збільшенню прибутку підприємства. Інтерес найманих працівників у постійному зростанні заробітної плати пов'язаний з тією обставиною, що вона, виступаючи в ролі ціни робочої сили, повинна відповідати вартості предметів споживання і послуг, необхідних для задоволення матеріальних і духовних потреб працівника і членів його сім'ї.
Заробітна плата найтіснішим чином пов'язана з економічними і соціальними проблемами суспільства. Економічне призначення заробітної плати полягає в стимулюванні розвитку виробництва, підвищенні його ефективності. Соціальне її призначення- забезпечення добробуту людей в тісному зв'язку з розширенням виробництва і зростанням його ефективності, Навіть в умовах соціалістичної економіки така взаємозв'язок визнавалася необхідним моментом розвитку суспільства. За даним приводу В.І.Ленін писав: В«... думати, що потрібно розподіляти тільки справедливо, не можна, а треба думати, що цей розподіл є метод, знаряддя, засіб для підвищення виробництв...
