Реферат
з історії менеджменту
тема: Управління працею у вченні Р. Оуена
Введення
На рубежі 30-х рр.. 20-го століття в теорії і практиці менеджменту ознаменувався певний прорив, пов'язаний з появою "школи людських відносин" (поведінкової школи). В її основу покладено досягнення психології та соціології (наук про людську поведінку). Тому в рамках цього вчення в процесі управління пропонувалося зосереджувати основну увагу на працівнику, а не на його завданні.
На початку XX в. вчені, які вивчають поведінку людини в трудовому процесі, були зацікавлені у підвищенні продуктивності праці не менше, ніж будь-який з "класичних" менеджерів. Вони розуміли, що, зосередивши увагу на робочому, зможуть краще стимулювати його працю. Передбачалося, що люди є живими машинами і що в основі управління повинна лежати турбота про окремого працівника. p align="justify"> Значну роль у формуванні основних принципів "школи людських відносин" задовго до її розквіту зіграв англійський соціаліст, один з перших соціальних реформаторів XIX століття Роберт Оуен (14 травня 1771 - 17 листопада 1858).
Р. Оуен був реформатором менеджменту в тому сенсі, що він першим звернув увагу на людей. Його ідея полягає в тому, що фірма багато часу витрачає на догляд за верстатами і машинами (змазка, ремонт та інше) і мало піклується про людей. Тому цілком розумно витрачати такий же час і на "догляд" за людьми (живий машиною). Це увага і турбота про них, забезпечення сприятливих умов для відпочинку і т.п. Тоді, найімовірніше, "ремонт" людей не буде потрібно. Саме Оуен був автором ідеї про красиве і комфортній обстановці для праці. Він проголошував фізична праця джерелом багатства. p align="justify"> Пропонований реферат розкриває історію формування і розвитку основних концепцій і теорій Р. Оуена соціального устрою суспільства в розрізі управління працею. Основу цих теорій і концепцій склав експеримент Оуена з реформування виробничих відносин на текстильній фабриці в селищі Нью-Ланарк поблизу Глазго, співвласником якої він був. Саме цьому вельми вдалому управлінському експерименту приділена велика частина цього реферату. p align="justify"> Крім того, в роботі розглянуті кілька інших проектів Р. Оуена, що зробили вплив на розвиток менеджменту.
У висновку роботи вказано значення творчої спадщини Р. Оуена і його роль у виникненні профспілкового руху робочого класу. p align="justify"> 1. Роберт Оуен. Ранні роки
Роберт Оуен народився в 1771 році в маленькому містечку Ньютаун (Уельс) в сім'ї дрібного крамаря. У сім років вчитель місцевої школи вже викор...
