Зміст
Введення
. Загальне поняття людського ресурсу і капіталу
.1 Людський ресурс і людський капітал
.2 Стратегія підприємства і людський ресурс
. Фактори, що впливають на трудову активацію
. Методи активізації праці
.1 Матеріальні методи активізації праці
.2 Нематеріальні методи активації праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Для сучасного роботодавця: демографічна криза кінця 80-х - початку 90-х рр.. ХХ століття скоро дасть себе знати, тому порада: не розслабляйтеся! Ще п'ять років - і молодого фахівця з палаючими очима можна буде записувати в "Червону книгу", як амурського тигра. Скажете: В«Через п'ять років і розберемосяВ»? Але вже зараз випускники елітних вузів, як розбірливі нареченої, тримають в руках віяла з пропозицій від найпрестижніших компаній. p align="justify"> Компанії, яка бореться за таланти, залишається одне: запропонувати працівникам щось таке, що вони не проміняють ні на які вигоди у конкурентів. Можливість реалізації потенціалу та допомога у професійному розвитку. Не треба думати, що молоде покоління буде жити, щоб працювати. У них є захоплення, бажання подивитися світ. Вони абсолютно не збираються ховати себе в стінах офісу. Якщо компанія не зможе надати правильні умови для роботи і відпочинку, найенергійніших та розумні виявляться у її суперників. p align="justify"> Щоб зустріти у всеозброєнні прийдешній дефіцит на ринку робочої сили і боротьбу за таланти не на життя, а на смерть, треба вчитися вже зараз пестувати співробітників: прописувати політики, відпрацьовувати методики, вчити лінійних менеджерів бачити в співробітників не робочих конячок, а індивідуальності з їх талантами, потенціалом розвитку, професійними інтересами та особистими планами.
Метою дослідження є вивчення особливостей активізації та стимулювання персоналу організації.
Завданнями дослідження є:
1. Проаналізувати структуру активації людського ресурсу.
2. Виявити фактори, що впливають на трудову активацію.
1. Загальне поняття людського ресурсу і капіталу
1.1 Людський ресурс і людський капітал
Людський ресурс , в економічній теорії - сумарна цінність сирого праці, величина якого визначається в основному числом людей, що складають трудові ресурси країни, і людським капіталом, яким володіють ці люди.
Що, як правило, розуміється під словом "капітал"? Досить значний рахунок в банку, земля, заводи, паропла...
