Зміст
Введення
1. Життєвий цикл працівника в системі управління персоналом
.1 Характеристика товару "робоча сила"
.2 Конкурентоспроможність товару "робоча сила"
.3 Моделі життєвого циклу товару "робоча сила"
. Планування кар'єри
.1 Поняття і типи ділової кар'єри
.2 Етапи кар'єри і важливі потреби людини
.3 Ставлення між етапами кар'єри і стадіями життя
.4 Планування кар'єри
Висновок
Список літератури
Введення
Удосконалення підготовки працівників, підвищення рівня їх професійної кваліфікації належить до найважливіших елементів комплексу робіт в сучасній економіці. Головним завданням сучасної системи підготовки та підвищення кваліфікації працівників є подолання сформованих у минулому невідповідностей у підготовці кадрів за професіями і кваліфікації та збалансованому задоволенні потреб конкретного виробництва з урахуванням перспектив його розвитку в кваліфікованих працівниках. Це обумовлюється необхідністю науково обгрунтованого визначення реальних потреб виробництва у кваліфікованих кадрах потрібної кількості і якості. p align="justify"> Кваліфікація працівників у сучасних умовах характеризується такими ознаками, як глибокі загальноосвітні, технічні та професійні знання, майстерність і професійна рухливість. Рівень розвитку робочої сили безпосередньо пов'язана із зміною і вдосконаленням технічного базису виробництва. Науково-технічний прогрес у сучасних умовах впливає на всю систему виробничих сил, зачіпаючи в першу чергу людини як головну продуктивну силу суспільства з його здатністю трудитися, створювати матеріальні блага, змінюючи зміст і умови праці, місце людини у виробництві. p align="justify"> НТП породжує нові галузі промисловості і поглиблює спеціалізацію виробництва. Це зумовлює виникнення нових професій і спеціальностей і в той же час веде до зникнення професій, пов'язаних з відмираючим видом виробництва і праці. p align="justify"> Також в умовах сучасного виробництва все більше зростає значення психологічного фактора робочої сили, інтелектуальної діяльності працівника, зростання його виробничої та загальної культури, вміння сприймати і обробляти наукову інформацію. У свою чергу зростання культурно-технічного рівня трудящих є одним з найважливіших умов які забезпечують поступальний процес суспільства. З економічної точки зору культурно-технічний рівень підприємства - це багатство, яке дає передумову для розвитку і підвищення ефективності виробництва і НТП. p align="justify"> Таким чином, в умовах переходу до ринкової економіки на основі НТП пред'являються нові, вищі вимоги до працівників, їх професій...
