Міністерство освіти і науки Російської Федерації
ФГБОУ ВПО Казанський національний дослідницький
технологічний університет
Кафедра Державного муніципального
управління та соціології
Реферат на тему:
В«Соціальна структура організаціїВ»
Виконала: студентка
гр. 1211-32
Гімранова С.В.
Перевірив: к.ф.н.
доцент ф.і.н.
Настявін І. М.
Казань 2012 р
Зміст
Введення
Глава 1. Елементний склад організації
.1 Формальна і неформальна соціальні структури
.2 Параметри соціальної структури організації
Глава 2. Людина і організація
.1 Взаємодія людини й організації
Висновок
Список літератури
Введення
Центральним елементом будь-якої організації є її соціальна структура. Вона відноситься до шаблонним, або регульованими, аспектам взаємин між учасниками організації. Існує дві точки на соціальну структуру організації як цільової групи. Найбільш відома точка зору американського соціолога В. Бенниса, який вважає, що В«завжди в людському суспільстві є те, що може бути названо подвійний реальністю: з одного боку нормативна система нічого не втілює, з іншого боку - фактичний порядок, що втілює все, що є В». Кожен член організації підпорядковується безлічі правил, заборон, дозволів, які дозволяють створити і підтримувати соціальний порядок всередині організації. Однак. Практично жити весь час за правилами просто неможливо: наше життя, це постійне відхилення від правил і в теж час орієнтація на них, тому, послідовники організацій створюють моделі структури організації (ідеальні, нормативні моделі), а потім розглядають фактичне поведінка членів організацій відповідно до цими моделями, але з урахуванням конкретних ситуацій.
Нормативна структура включає в себе цінності - критерії привабливості і розумного вибору цілей. А також оцінки соціальних норм навколишнього середовища, норми - керують поведінкою узагальнені правила (шаблони поведінки), які змінюються, удосконалюються, приводячи індивідів до досягнення колективних цілей, цілей організації та рольові очікування. Ролі визначають внесок члена організації в загальну діяльність залежно від позиції займаної їм в організації. А також взаємне очікування учасників, взаємний контроль за їх поведінку. Цінності, норми і ролі організовані так, що складає відносно стійкі системи взаємної довіри і приписів, керуючих поведінкою членів організації. p align="justify"> Фактична порядок можна ...
