во відповідно до міжнародно-правовими актами, ратифікованими республікою, звертатися в міжнародні організації з метою захисту не тільки трудових прав і свобод, а й інших своїх прав і свобод, якщо вичерпані всі наявні внутрішньодержавні засоби правового захисту В». Слід підкреслити, що представлені способи захисту недостатньо ефективні, тому що вони не акцентували, розфокусовані виключно на захисті трудових прав і свобод працівників. Тому виникає потреба не тільки в модернізації існуючих способів захисту зазначених прав і свобод, а й у створенні нових правових механізмів, що гарантують цей захист. До числа таких механізмів відносяться і строки, передбачені у трудовому процесуальному праві. p align="justify"> Термінами в трудовому процесуальному праві називається календарна дата або період часу, з настанням або закінченням яких виникають, змінюються і припиняються трудові процесуальні відносини. З настанням терміну у вигляді календарної дати (досягнення 16-річного віку) громадянин набуває дієздатності в укладенні трудового договори своїми діями з конкретним наймачем. Протягом терміну як періоду часу визначеної тривалості такий громадянин, який уклав трудовий договір або контракт з наймачем, здійснює належні йому трудові права і обов'язки, а наймач виконує покладену на нього обов'язок надати такому громадянину робоче місце, забезпечити безпечні і здорові умови праці, включити працівника у обліковий склад організації та оплачувати працю відповідно до її кількості і якості. Термін досягнення працездатного віку громадянином є тією подією, яка повинна неминуче настати незалежно від його волі і свідомості. Зв'язок термінів з правовими наслідками означає, що вони входять до складу юридичних фактів, що породжують не тільки трудове, але й трудове процесуальне правовідношення. У силу об'єктивної незалежності перебігу часу від свідомості і діяльності людей, терміни ми відносимо до групи таких юридичних фактів, які іменуються подіями, не залежними від волі і свідомості людини. p align="justify"> Проте відповідно до ст. 21 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) укладення трудового договору (або контракту) допускається з особами, які досягли 16 років. Але з письмової згоди одного з батьків (усиновителя, піклувальника) трудовий договір (контракт) може бути укладений з особою, яка досягла 14 років. p align="justify"> У трудовому процесуальному праві строки вчинення процесуальних дій діляться на два види: строки, визначені ЦПК Республіки Білорусь, а також нормами трудового процесуального права; терміни, встановлені судом або спеціально на те створеними комісіями - атестаційною комісією, комісією , що розслідує нещасні випадки, що сталися в організації, та іншими. Залежно від суб'єкта, до якого адресовані конкретні процесуальні строки, їх можна поділити на: терміни для КТЗ; для примирних комісій; для трудового арбітражу; для посередників; терміни для юридично що у результаті справи працівників, комісій, створених наймаче...
