Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти мотивації як функції управління організацією
1.1 Сутність мотивації в системі управління
1.2 Теорії мотивації
1.3 Методи стимулювання і мотивації на підприємстві
2. Дослідження системи мотивації праці ВАТ В«Тула-ЛадаВ»
2.1 Загальні відомості про ВАТ В«Тула-ЛадаВ»
2.2 Система мотивації, застосовувана в організації
2.3 Удосконалення мотивації у ВАТ В«Тула-ЛадаВ»
Висновок
Список літератури
Введення
Мотивація - це діяльність, яка активізує колектив підприємства і кожного працюючого і спонукає їх ефективно трудитися для виконання цілей. Тільки той керівник домагається успіху, який визнає людей головним джерелом розвитку організації. p align="justify"> Людський потенціал для підприємства - це основна конкурентна перевага. В даний час необхідно, щоб весь персонал організації діяв як згуртована команда з чітким баченням майбутнього, ясним поданням про своє значенні і мотивацією на самостійні дії для досягнення поставлених цілей. Добре навчений, мотивований і організований персонал визначає долю підприємства. p align="justify"> Для ефективного використання мотивації з метою посилення управлінського впливу необхідно добре уявляти її сутність, тобто потреби, інтереси, здібності, бажання, очікування, ціннісні орієнтації, установки. В основі мотивації лежать потреби. Вони виступають внутрішніми джерелами розвитку особистості та її діяльності. Помітнішу роль у мотивації грає інтерес - глибоко усвідомлена і сприйнята людиною потреба, забезпечує спрямованість особистості на усвідомлення і досягнення певних цілей. На основі цих цінностей працівник приймає рішення, що робити і як. Також важливе місце в мотивації займає мета - усвідомлено передбачуваний результат діяльності. Якщо мета обрана правильно і зрозуміла працівникові, то вона мобілізує його на досягнення результату. Ще одним сильним мотивуючим елементом є очікування - це те, якою мірою працівник передбачає винагороду, а потім відчуває себе винагородженим у зв'язку з досягненням мети. Якщо очікування високі, сила спонукального мотиву зростає. Але по праву перше місце в теорії мотивації займає поняття В«мотивВ». p align="justify"> Мотив має персональний характер і знаходиться всередині людини, і залежить від безлічі зовнішніх і внутрішніх стосовно людини чинників, а також від дії інших, що виникають паралельно з ним мотивів. Мотив не тільки спонукає людину до дії, а й визначає, що необхідно зробити і як буде здійснена ця дія. Мотиви перебувають у системному взаємодії з іншими психологічними явищами, створюючи складний механізм мотивації, який включає в себе потребу, домагання, стимули, установки, оцінки. Потреби, інтереси, системи цінностей співвідно...
