сяться з трудовою ситуацією. Мотив є засобом пояснення, обгрунтування індивідом своєї поведінки, в мотиві знаходить відображення ставлення індивіда до середовища праці, ситуації та об'єктів. p align="justify"> Мотивація - це частина процесу управління, за допомогою якого людська енергія перетворюється в певну поведінку, очікуваним результатом останнього є ефективні спільні дії, реалізують плани організації. На дієвість процесу мотивації, активізацію поведінки людей у ​​процесі праці впливають такі фактори, як рівень розвитку та узгодженості організаційних, управлінських та міжособистісних відносин у фірмі, сукупність соціально-економічних, науково-технічних, правових та інших методів впливу, що впливають на людину.
1. Теоретичні аспекти мотивації як функції управління організацією
.1 Сутність мотивації в системі управління
Мотивація - одна з центральних категорій науки управління. У науковій літературі існують різні визначення мотивації. В якості робочого визначення мотивації будемо використовувати наступне: мотивація є процес спонукання людини до діяльності в ім'я досягнення певних цілей. Мотивувати поведінка означає вміти розуміти і сприймати внутрішні потреби працівника, системи та спонукати людей до свідомого самостійного вибору дій по задоволенню потреб і досягненню особистих і колективних цілей. Мотивація працівників означає також уміння домагатися розуміння, сприйняття і освоєння ними цілей організації. У цьому випадку необхідні для організації дії працівників будуть високомотивованими, а результати праці - високими. p align="justify"> У конкретно-змістовному відношенні мотивація розуміється як психологічний феномен, як біопсихічних реакція людини на зовнішні впливи і внутрішні потреби, опосередкована особливостями середовища і особистості, і яка веде до певного результату. При цьому принципово важливо підкреслити наявність у мотивації природної єдності свідомих і несвідомих, раціональних і емоційних спонукань, що відображає людську природу, порушення якого може призводити до відчутних спотворень і втрат в практиці управління. p align="justify"> Таким чином, мотивація є свідомий процес вибору людиною, соціумом того чи іншого типу поведінки, обумовлений впливом потреб розвитку і пов'язаних з їх задоволенням очікуваннями. Процес мотивації заснований на функціях і властивостях (елементах) свідомості і психіки і включає сприйняття та оцінювання ситуації, цілепокладання, вироблення рішень, очікування результатів дій та їх свідому коригування. p align="justify"> Мотивація займає одне з центральних місць у системі управління будь-яким соціально-економічним об'єктом. Незалежно від природи об'єкта управління в управлінні цим об'єктом завжди бере участь мотивація. Мотивація є однією з функцій управління поряд з іншими функціями, такими як планування, організація, контроль, прийняття рішень і пр. ...
