СИСТЕМА СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА У трудовому праві: ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ЇЇ ХАРАКТЕРИСТИКИ, понятійний апарат та сфера застосування (порівняльно-правовий аналіз)
соціальний партнерство трудової договірної
Однією з В«глобальних завданьВ» [1, с.74] сучасного трудового права є визначення юридичних меж соціального партнерства, встановлення найбільш раціональних та ефективних методів зіставлення і примирення трудових відносин та інтересів, що протистоять один одному. Правові кордону соціального партнерства - це комплекс юридичних норм, що регулюють статус і права профспілок і організацій роботодавців, форми їх співробітництва на підприємствах і за їх межами; порядок та умови укладення колективних договорів, особливо в тій частині, в якій ці локальні договірні акти профилактируют виникнення і сприяють пом'якшенню виникли трудових конфліктів; порядок вирішення колективних трудових спорів, в першу чергу шляхом колективних переговорів і досягнення взаємоприйнятних компромісів на основі двосторонньої і тристоронньої співробітництва. Соціальне партнерство, його ідеологія і система В«виникли і сформувалися не в результаті складання теоретичних схем, а як результат розвитку економічних, політичних і соціальних відносин у суспільстві ринкової економіки, в результаті багаторічної практики і пошуку ефективних форм регулювання соціально-трудових відносинВ» [2, с.851]. Між тим відносно онтолого-правової характеристики системи соціального партнерства в сфері найманої праці, сфери його застосування і питань, пов'язаних з використанням спеціальної термінології (способів (форм) термінізаціі) в законодавстві про працю, відсутня єдність позицій дослідників. Особливої вЂ‹вЂ‹гостроти ці питання набули сьогодні, коли завершується розробка нового Трудового кодексу України, а також у сфері галузевого вчення про принципи трудового права. Дослідженню саме цих проблемних питань і присвячена дана наукова стаття. p align="justify"> Закономірним результатом появи соціально-партнерських відносин стало визнання принципу соціального партнерства та договірного встановлення умов праці в якості одного з галузевих принципів трудового права. Сутність такого полягає у тому, що у сфері правового регулювання соціально-трудових відносин широко залучаються недержавні структури, серед яких - об'єднання роботодавців, об'єднання працівників, їх колективів, які разом з органами виконавчої влади або без їхньої участі, на основі укладання колективних договорів і колективних угод, шляхом взаємного співробітництва, пошуку і прийняття узгоджених рішень встановлюють обов'язкові для виконання учасниками соціально-трудових правовідносин правила регулювання праці. Таким чином, взаємно узгоджуються інтереси роботодавців і найманих працівників, зокрема, з питань оплати праці, регулювання робочого часу і часу відпочинку, забезпечення дотримання охорони праці, соціальні партнери домагаються зниження гостроти трудови...
