х конфліктів, гармонізації інтересів роботодавців і працівників. p align="justify"> Сфера найманої праці - це В«складний, діалектично суперечливий процес, в якому можуть мати місце і відмінність, і збіг інтересів, а отже, конфронтаційні і консенсусні (погоджувальні) відносини. Залежно від конкретних соціально-трудових, виробничих ситуацій може виступати на передній план то один, то інший вид цих відносин В»[2, с.843], але небезпідставно відзначає професор Р.І. Кондратьєв, що В«основним ознакою соціального партнерства є, швидше, діалог, ніж конфронтація його учасниківВ» [3, с.92]. Концептуально схожу позицію, з якою також слід погодитися, відстоюють і білоруські вчені, коли пишуть, що В«взаємини і взаємодія між найманими працівниками та наймачами можуть бути виражені в наступних образах: 1)В« кулак В»(жорстке, авторитарне, адміністративне вимога власника-наймача до найманим працівникам), 2) "невидима рука" (тобто приховане економічний примус, придушення) і 3) "рукостисканняВ» (взаємна довіра, терпимість, згоду, соціальний діалог, партнерство). Третій варіант є найбільш прийнятним і конструктивним для здійснення інтересів як найманих працівників, так і їх наймачів, власників, підприємців В»[2, с.843, 844]. Дійсно, сучасна система соціально-партнерських відносин є специфічний тип соціально-трудових відносин, суб'єкти яких поряд із загальними інтересами мають і протилежні соціальні, економічні, політичні інтереси. Головною метою цих відносин є досягнення оптимального балансу в реалізації інтересів сторін соціального партнерства, коли роботодавець стабільно отримує прибуток - головну мету його діяльності, а найманим працівникам забезпечуються належні умови праці, а зрештою - процес нормальної життєдіяльності працівників і членів їх сімей [4, с.30].
Тим часом, безпосередньо поняття В«соціальне партнерствоВ» ні в чинному КЗпП України, ні в спеціальному законі - Законі України В«Про колективні договориВ» не вживається, зміст останнього законодавець не розтлумачується. Не йдеться безпосередньо про це і в проекті нового Трудового кодексу України від 11 листопада 2007 (далі - МКУ), який знаходиться нині на розгляді у Верховній Раді України. Разом з тим, у книзі шостій В«Колективні трудові відносиниВ» зазначеного проекту ТКУ розробниками вжито дещо інше суміжне поняття, а саме В«соціальний діалогВ». Останній розкривається розробниками як В«процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціально-економічної політики і регулювання соціально -трудових відносин В»(ст. 332 проекту ТКУ). У той же час у чинному Трудовому кодексі Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. існує окрема ст. 352 В«Соціальне партнерствоВ»...
