ІСТОРІЯ ТА СУЧАСНІ АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
Дореволюційний етап: Білорусь у складі Російської імперії (XX століття)
Перша успішна спроба налагодити взаємодію між працею і капіталом була здійснена російської поліцією [1]. У 1901-1903 роках створюються товариства, зборів і робочі партії, які через своїх представників ведуть переговори з наймачами. Ці організації перебували під своєрідним заступництвом поліції. При цьому поліція в конфронтаційних ситуаціях іноді виступала на боці робітників, змушуючи господарів підприємств йти на окремі поступки. Інструментом тиску були В«відкриті листиВ» (адміністративні приписи) генерал-губернаторів і навіть матеріальна допомога бере участі у страйках робочим [2]. Часто в трудовий конфлікт фабриканта з його робітниками виявлялися втягнутими вищі чини поліції, які підтримували робітників. Такий стан справ стало наслідком того, що в Росії були відсутні спеціальні органи з вирішення колективних трудових спорів. Практично єдиною підставою для розгляду цих відносин були страйки, заворушення та інші порушення чинного на той час законодавства. Оскільки це була сфера діяльності Міністерства внутрішніх справ, то поліція мимоволі ставала В«арбітромВ» у трудових спорах. p align="justify"> Революція 1905-1907 років зробила питання про взаємовідносини між господарями підприємств і робітниками одним з найбільш актуальних у політиці уряду. Масовий соціальний протест де-факто робив непрацюючими деякі обмежувальні правові норми. Зізнається свобода коаліцій і страйків, скасовується кримінальна відповідальність за страйки. В«Тимчасові правила про професійні товаристваВ» від 4 березня 1906 дозволяли створювати робочі організації шляхом повідомної реєстрації. За два роки їх дії в 70 губерніях і областях реєструються 1046 легальних профспілок, які налічують понад 200 тисяч членів [3]. br/>
Білорусь у складі СРСР (1918-1929; 1930-1959; 1960-1990 роки)
Що стосується періоду відродження державності Білорусі і радянського періоду, то Білоруська Народна Республіка, що виникла на руїнах Російської імперії в 1918 році і проіснувала менше року, не встигла сформувати власного трудового законодавства. Важливим досягненням Уряду БНР у галузі трудового права є введення процедур вирішення трудових конфліктів. КЗпП РРФСР 1918 року навіть до створення СРСР застосовувався на території Білорусії, яка входила в той час до складу РРФСР на правах автономної області. Закінчення громадянської війни і зміна політики військового комунізму новою економічною політикою (НЕП) збіглися з утворенням СРСР і прийняттям КЗпП РРФСР 1922 року [4]. p align="justify"> Коротко охарактеризуємо перші кодифіковані закони про працю в частині регулювання колективних трудових спорів. Перші кодифіковані акти про працю ...
